חוק אפליה של גיל 2006 הוא חקיקה שעברה הפרלמנט הבריטי בלונדון. היא נועדה להרתיע את הגזענות במקום העבודה; כלומר, את ההפליה נגד אנשים על בסיס גילם. במקום זאת, כל החלטות ההעסקה חייבות לעבור על כישורים ומיומנויות.
גיל פרישה
גיל הפרישה בבריטניה הוא 65. על פי חוק 2006, עובדים יש את הזכות לבקש להמשיך לעבוד מעבר לגיל פרישה. מעסיקים חייבים לכבד את הבקשה, אלא אם כן יש סיבות לגיטימיות להתעקש על פרישה. מעסיקים חייבים לעקוב אחר נוהל מסוים כאשר בוחנים בקשה להמשיך לעבוד מעבר לגיל פרישה, או תוצאות הסיכון.
עובדים מכוסים
אף על פי שהחוק מיועד במיוחד להגן על החברים המבוגרים של כוח העבודה, כל העובדים מכוסים על ידי חוק אפליה לפי גיל 2006, משום שהמעשה אינו מאפשר שימוש בגיל כבסיס להחלטות תעסוקה. על פי משאבי אנוש אתר האינטרנט כיום, יש עדויות רבות כי עסקים נהנים שיש גיוון גיל במקום העבודה.
הגיע הזמן להביא תביעה
אם עובד חושד כי הוא היה קורבן של מעשה של גזענות, יש להגיש תביעה בתוך שלושה חודשים מהפעולה הנטענת. אבל אם הטענה היא נגד מוסד להשכלה גבוהה או חינוך נוסף בבית המשפט המחוזי או השריף בתוך שישה חודשים של המעשה. עבור מעשים שהובאו לבית המשפט המחוזי או השריף, יש להגיש שאלון BERR על העובד לפני ההליכים בבית המשפט, או לאחר מכן עם עזיבת בית המשפט.
תביעה
כדי להגיש תביעה על אפליה לפי גיל בבית הדין לעבודה, על העובד הנכבד למלא שאלון BERR, והוא חייב להיות מוגש על המעביד לפני הגשת התלונה לבית הדין לעבודה או בתוך 21 ימים מיום ביצועו. תשובותיו של העובד לשאלון חייבות להיות חד-משמעיות ולא מתחמקות, או שבית הדין יכול להסיק מסקנות שליליות כנגד העובד.
