כאשר החברה שלך ואת חבר הצוות חלק דרכים, אומר את הפרט כי היא הופסקה היא הצעד הראשון. אתה חייב גם, עם זאת, להודיע על עובדים אחרים של התפתחות זו. אמנם זה נראה כי לספר לעובדים של ירי של עמיתים הוא מיותר, חברות רבות למצוא לעשות זאת בחירה טובה מטעמי אבטחה. אם העובד הופסק וחוזר למקומות עבודה, היא עשויה להציג דאגה ביטחונית. אם עובדים אחרים יודעים שהיא הופסקה, הם נוטים יותר לדווח על נוכחותה, ומאפשרים לך להתמודד עם הבעיה באופן מיידי.
לאפשר זמן העובד לעזוב את הנכס. סיום זה קשה מספיק, אבל חווה סיום ואז צורך להתמודד עם כל עמיתים לעבודה שלך הוא אפילו יותר קשה להתמודד. במקום ליצור מצב שבו העובד הסתיים פשוט צריך לקחת הליכה של בושה דרך קבוצה של עמיתים לעבודה לשעבר שיודעים שהוא פוטר, לאפשר לו לחמוק בדיסקרטיות לפני שאתה עושה את ההודעה שלך.
לאסוף אנשי צוות. ברגע שאתה אומר חבר צוות אחד של סיום, מילה תתפשט. כדי למנוע את הסיום מלהיות מספוא עבור רכילות טחנת, לאסוף את כל העובדים להודיע על סיום בקבוצה גדולה.
השתמש באמצעים אלקטרוניים. אם אתה לא רוצה לאסוף את העובדים שלך, אבל במקום זה רוצה פחות הודעה ציבורית שעדיין מקבל את המידע החוצה לפי הצורך, לשלוח הודעת דוא"ל לגבי סיום. שמור את הדוא"ל קצר ומתוק, וקבע רק כי הפרט כבר להרפות או, אפילו פחות אומר, כי הפרט הוא כבר לא עובד עבור החברה.
שמור את הפרטים עד למינימום. הסיבות המדויקות לפטירתו של אדם הן לא עסקו של איש אלא שלה. כאשר מכריזים על הירי, אין לשתף פרטים, אלא פשוט לומר כי הפרט כבר הסתיים יעיל מיד כי אתה מאחל לה טוב בעתיד. גם אם כמה עובדים יש רעיונות למה עובד זה היה לעזוב, לדבר עם השמועות האלה הוא בדרך כלל מיותר ולא הולם.
