קיימים הבדלים רבים בין שכר לבין שכר. השכר מתייחס לסכום השכר - או שכר - עובד מרוויח. שכר מתייחס למעסיקים המערכת להשתמש כדי לעבד את תשלומי השכר. למרות ההבדלים בין השכר בפועל לבין התהליך, הם גם קשורים. שכר הוא פונקציה מקום עבודה הכרחי עבור העובדים לקבל פיצוי שלהם הרוויח.
שכר
השכר הוא תהליך הכולל חישוב שכר, ניכוי מסים הולמים ומסים על שכר, וניכוי סכומי עובדים מורשים. השלב האחרון בתהליך השכר הוא חלוקת המשכורות לעובדים במועד. למעשה, מדינות מסוימות יש חוקים הקובעים את התאריכים שבהם מעסיקים חייבים להפיץ את שכר העובד וכן הדרכה על כמה ימים מהווים תקופת תשלום. זוהי פונקציה מינהלית המשלבת משאבי אנוש ונהלים חשבונאיים. תהליכי שכר אוטומטיים מאפשרים למעסיקים לנהל גם את משמרת הזמן וגם את התשלום. הטכנולוגיה מאחסנת את רשומות העובדים עבור חופשות חופשה וחישובי הטבות, וכן חישובי שכר על בסיס נתונים מאוחסנים לניכוי מס, ניכויים והטבות.
שכר
השכר הוא תנאי תעסוקה, לא תהליך. תגמול, כפי שהוא מכונה לעתים, הוא סכום השכר ששולם לעובדים לביצוע עבודתם. המונח "משכורת" יכול לכלול שכר המשולם על בסיס שכר או על בסיס שעה. עבור מעסיקים רבים, זה פשוט קל יותר להתייחס לכל העובד לשלם כמו משכורת. רבים מאנשי משאבי אנוש להבדיל משכר משכר. השכר הוא מונח המשמש לעתים קרובות לעובדים המקבלים פיצוי על בסיס קבוע עבור מספר קבוע של שעות. לדוגמה, משאבי אנוש עשויים להתייחס למנהל פיצויים ששילם 75 אלף דולר בשנה, במקום למנהל פיצויים שמשלמים לו 36.05 דולר לשעה. מאידך גיסא, המונח "שכר" משמש לתיאור תעריפי שכר לעובדים במשרות המסווגות לפי תפקידי שעה, ללא פטור. לדוגמה, זה נפוץ לראות עבודה לכתוב כי קובע מפעיל מפעיל עושה 12.75 $ לשעה, במקום עובד הייצור שעושה $ 26,520 בשנה.
מומחה שכר
כותרות לעובדים המעסיקים תשלומי שכר כוללים מומחה שכר, רכז שכר או פקיד שכר. עובדים המעסיקים שכר חייב להיות בעל ידע של פיצוי והטבות, הכנסה ותקנות מס שכר, הליכים משפטיים, כגון צווי בית המשפט עבור garnishments ותמיכה בילדים. בנוסף, מומחי שכר צריכים להכיר טכנולוגיה התומכת בניכוי נאות של מסים, הטבות וניכויים בשכר על בסיס מצטבר, וכן תרחישי שכר על בסיס עובד יחיד. מומחי שכר רבים מעורבים בתיאום של מערכות ניהול משאבי אנוש, אשר מוגדרים במיוחד לעיבוד שכר מורכב.
מומחה פיצויים
באופן כללי, מומחים העובדים בתחום הפיצויים של משאבי אנוש צריך להיות קצת ידע על תהליכי שכר. עם זאת, מומחים פיצוי מכירים יותר עם הגדרת שכר, מגמות פיצוי ואת ההשפעה בשוק העבודה יש מגמות על שיטות הפיצוי. כמו כן הם מבטיחים תיאום בין מערכת ניהול הביצועים של החברה לבין התאמות שכר או שכר המבוססות על דירוג ביצועי עובדים. מומחי פיצויים עשויים גם להיות מעורבים בדיונים על תוכניות בונוס לעובדים ועל צורות אחרות של פיצוי עובדים, כגון תמריצים במזומן ותגמול עובדים.
