מעסיקים מסוימים, במיוחד בממשלה, דורשים נרטיב עבודה בנוסף ליישום וקורות חיים. נרטיב עבודה הוא סיכום בצורת מסה של הכישורים הספציפיים שלך עבור הפוזיציה הפתוחה, טופס כתוב העונה על שאילתת הראיון המסורתית "ספר לי על עצמך." זה מדגים את כישורי התקשורת הכתובה שלך מדגיש את הניסיון שלך ואת הכישורים. קרא גם KSAs - עבור ידע, מיומנויות ויכולות - נרטיבים עבודה הם הזדמנויות לשכנע מעסיקים כי אתה המועמד הטוב ביותר עבור עמדתם.
מה לכלול נרטיב עבודה
סיפורי עבודה צריכים להיות בין 300 ל 500 מילים ארוכות ויעילות להעביר את החוויה שלך, ידע, מיומנויות, יכולות ומאפיינים תעסוקה חשובים אחרים. להסביר את הידע שלך על ידי outlining למידה מ חינוך פורמלי, הכשרה וניסיון הקשורים הפוזיציה הפתוחה. לדוגמה, אם אתם מחפשים מקום שיווק, תואר שיווק או הסמכה וניסיון עם פרויקטים שיווקיים ועבודות יש לכלול, עם תיאורים של עבודות הקשורות ספציפיות שיווק והישגים. מיומנויות שנכללו בסיפורי עבודה צריכות להיות ספציפיות ונתמכות בדוגמאות, כגון מיומנויות עיבוד תמלילים המתוארות עם מהירות הקלדת מילים לדקה ועבודות עיבוד תמלילים שהשלמת. לדון ביכולות הקשורות ישירות לדרישות הפוזיציה הפתוחה, כגון יכולות מנהיגות ויכולת דיבור ציבורית המתוארות עם תפקידי מנהיגות ספציפיים ומדברות מול קבוצות בעבודות קודמות. נרטיבי עבודה צריכים לכלול גם מאפיינים אחרים שהם תכונות תעסוקה יקרות, כגון כישרון לפתרון בעיות הנתמך בדוגמאות ספציפיות לפתרון בעיות בעבודה.
נרטיב עבודה מול חידוש
נרטיבי עבודה הם צילומי מסך, או סיכומים, של מאפייני תעסוקה, בעוד קורות החיים כוללים היסטוריה תעסוקה עם תאריכים ספציפיים ומידע ליצירת קשר. למרות שמעסיקים משתמשים בסיפורי עבודה בשילוב עם קורות חיים כדי להעריך מיומנויות תקשורת בכתב של המועמד ויכולות ולקבוע את התאמתו לתפקיד, הם משתמשים בסיפורי עבודה כדי להשוות את מאפייני התעסוקה של המועמדים המוסמכים.
כיצד מעסיקים להשתמש נרטיבים עבודה
נרטיבי עבודה משמשים להשוואת מועמדים ולקבל החלטות לגבי אילו ראיונות. הם כלי סינון לשימוש מוקדם בתהליך הגיוס. נרטיב עבודה מרתק, כתוב היטב על היעד עם דרישות העבודה, מדגים התאמה המועמד. זה יעיל מייעל את תהליך הגיוס, המאפשר מנהל גיוס כדי להעריך מהר יותר מועמדים לפני הראיון.
כתיבת נרטיב עבודה
כתוב נרטיב העבודה שלך במטרה לשכנע את המעסיק שאתה המועמד הטוב ביותר לפתיחה, ולהסביר מה אתה יכול לעשות עבור הארגון. השתמש פעלים פעילים להימנע קול פסיבי בכתיבה שלך. לדוגמה, השתמש פעלים מזוהים חזקים כגון "מתואמים" במקום "עשה", "מערכת קבצים מנוהל" במקום "דוחות שהוגשו" ו "דיווח חודשי מנוהל" במקום "דוחות רץ". תמיכה במיומנויות שלך וניסיון עם דוגמאות ספציפיות של ההישגים שלך בתפקידים קודמים. להיות קצר אך יסודי, להסביר איך עשית דברים, ולכלול כמויות כאשר אפשר, כגון כמה אנשים אתה בפיקוח או כמה דוחות אתה מוכן באופן קבוע, לתת מושג מדויק על היקף העבודה יש לך טיפול.
