שכירת ושמירה על יכולת העובדים היא אחת המשימות המאתגרות ביותר המוטלות על מנהלים בעולם העסקים כיום. יישום תקופת מבחן בעבודה הוא קורס אחד המעסיקים יכולים לנקוט כדי להבטיח כי הם שכרו את העובד הנכון. עם זאת, ישנם יתרונות וחסרונות לתקופות מבחן בעבודה.
הערכה
היתרון המשמעותי והבסיסי ביותר של תקופות מבחן בעבודה הוא יכולתו של המעסיק להעריך את ביצועי העובדים ללא סיכון משמעותי.
סיום
היבט חיובי נוסף הקשור לתקופת מבחן הוא שהמעסיק מסוגל לסיים את העובד ללא השלכות במהלך תקופת ההערכה.
התפטרות
מצד שני, חסרון של תקופות מבחן בעבודה הוא כי העובד יכול להתפטר כרצונו, עוזב את המעסיק עם מקום פנוי.
יתרונות כלכליים
לתקופת מבחן יש יתרונות כספיים: המעסיק אינו צריך לבצע השקעה כספית משמעותית (הטבות, למשל) אצל עובד עד תום תקופת הבדיקה.
חסרונות כלכליים
תקופת מבחן דורשת מעסיק לעשות לפחות חלק מההשקעה הפיננסית שניתן לבזבז אם העובד יבחר להתרחק מהמיקום כרצונו.
