"שוויון במקום העבודה" הוא ביטוי קשקוש שעוסק איך אנשים מטופלים בעבודה. ההנחה היא כי אנשים מטופלים אחרת על בסיס הקבוצה הם שייכים, ולא הביצועים שלהם בעבודה. עורכי דין של "שוויון במקום העבודה" טוענים כי מאחר ואפליה המבוססת על משתנים שאינם קשורים לביצועים כגון מגדר, יש לפעול על מנת להגן על הקבוצות הללו.
יתרונות: כבוד הדדי
אם המטרה העיקרית של שוויון במקום העבודה היא ליצור ולשמר כבוד והגינות בין קבוצות שונות במקום העבודה, אז אין דיון. כבוד זה פירושו תפקוד חלק של כל משרד או מפעל, ולכן הוא האינטרס של כל המשרד. ספק אם יש צורך בחוקים כדי לאכוף את מה שכבר נמצא בתחום הפיננסי של החברה. מכיוון שחוסר כבוד מביא לקונפליקט ולחלוקה במשרד, קונפליקטים כאלה, אם לא מטופלים, יכולים לקרוע חברה רווחית אחרת מחוץ לתוכה.
יתרונות: מדיניות ידידותית למשפחה
סוציולוגים כגון מייקל קימל כותבים כי על מנת להפוך את מקום העבודה לקל יותר עבור נשים, מדיניות ידידותית למשפחה צריכה להיות במקום. זה נועד לתמוך נשים עם ילדים צעירים בעבודה הזדמנות שווה בעבודה על ידי טיפול בילדים באתר, אשר מאוד להקל על הקשרים בין אמהות וילדים הזכות בעבודה. בנוסף, קימל ממליצה על חוקי חופשה משפחתיים ליברליים הן לבעל והן לבעל. זה לא רק להפוך את חיי המשפחה קל יותר עבור זוגות עובדים, אלא גם לשלב אותם טוב יותר לתוך החברות שלהם.
חסרונות: המדינה
לא משנה מי אתה קורא על הנושא הזה, שוויון במקום העבודה דורש חוקים נוספים פיקוח המדינה כמעט בכל ההיבטים של המשרד. למרות שחוקי השוויון במקום העבודה הועברו במספרים גדולים בשנות ה -60 וה -70, זה כנראה לא מספיק. המגרעת המשפטית של חקיקת השוויון כה מסיבית עד כדי כך שכמעט כל חדירה ממשלתית מתפשטת להתנהגותו האישית של כל אזרח לגיטימי, משמעות הדבר היא שהממשלה עלולה להפריע בחיי העבודה של האזרחים ככל שהיא רוצה הכל בשם שוויון במקום העבודה.
חסרונות: התנהגות אישית
ההמלצות לשוויון במקום העבודה, מעל ומעבר לכל החקיקה שעברה, על ידי סופרות פמיניסטיות כמו קימל וסינתיה אדלונד, נשמעות קיצוניות. אין מקום להתנהגות אישית שלא יכוסה בהמלצותיהם. אדלונד, למשל, מתלוננת כי חוקי הטרדה במקום העבודה מקלים מדי משום שההטרדה חייבת להיות "חמורה ומתפשטת". הטרדה היא הטרדה, היא טוענת, וצורות של גירוי פחות צריכות להיות סיבה לפעולה משפטית. תחת תוכניות כאלה, כמעט כל התקשורת יכול להיות מנותח עבור קצת subtext מטריד כי יהיה להקפיא את כל יחסי המשרד. הפחד, במקום הכבוד, יהיה שלטון מקום העבודה, וכל מי שיש לו שתיקה נגד עובד אחר יוכל להאשים אותם בהטרדות לפי ההמלצות הנרחבות האלה.
