אם אתה עובד עבור המעסיק שלך במשך מספר שנים והם מקבלים אחריות נוספת ללא תשלום נוסף, אתה יכול לבקש להגדיל את ההון העצמי. עלייה בשכר-הון עשויה למעשה להביא את השכר שלך גבוה יותר מהגדלה שקידום המכירות היה נותן לך, כותב באוניברסיטת קליפורניה, דייוויס קמפוס, אתר Human Resources. קידום עם תוספת שכר אינו זהה לעלייה בשכר - הון. עלייה בהון משמש להביא את השכר לרמה תחרותי לתפקידים דומים בתוך ומחוץ לחברה של המעסיק שלך, בעוד עלייה קידום מכירות פשוט מגדיל את התשלום השנתי שלך באחוז מסוים.
פריטים שתצטרך
-
תיאורים מקוריים ועכשוויים
-
נתונים על משכורות למשרות דומות
-
תיעוד ההישגים שלך
בקר במחלקת משאבי אנוש בחברה שלך ושאל את המנהל עבור עותקים של תיאור התפקיד המקורי ותיאור התפקיד החדש שלך, אם קיבלת אחריות נוספת.
כתבו מכתב או אימייל למפקח המיידי שלכם, בבקשה לפגישת הון עצמי. המדינה כי אתה שמח לקחת על עצמו את האחריות הוסיף לך, ולאחר מכן מתאר את הסיבות לפגישה שלך: הדיון של מטרות פיתוח מקצועי, מטרות עבודה דרכים אתה יכול לעזור לחברה. אפשר למנהל שלך לקבוע את התאריך והשעה עבור הפגישה.
דברו באסרטיביות בפגישה שלכם עם הממונה שלכם. שמור על המחקר העדכני שלך בראש כפי שאתה לדון קצב הפיצויים הנוכחי שלך ואת הבקשה שלך לעלייה הון העצמי. זכור כי אם אתה עוזב, המעסיק שלך צריך לשכור ולהכשיר את החלפת, וזה יכול לעלות יותר מאשר להגדיל את ההון שאתה מבקש.
תביא תיעוד של ביצועי העבודה שלך בעבר. זה כולל תיאורי מקומות עבודה בעבר ובהווה וביצועי ביצועים מתקופת שנה אחת.
קביעת גבול להגדיל את ההון העצמי. במקום לבקש עלייה כללית, יש דמות מוכנה לשימוש כנקודת מוצא למשא ומתן. התחל עם דמות גבוה פי שניים כפי שאתה מאמין שאתה עשוי לקבל. זה נותן לך חדר המעסיק שלך לנהל משא ומתן. בנוסף, לתת המעסיק שלך מגבלת זמן להחלטה.
אזהרה
אל תאפשר פחד או ערך עצמי שלילי להשפיע על הטון של הפגישה שלך עם הממונה שלך.
