האם אי פעם נתפס עובד או מנהל עמית הפועל נגד מדיניות החברה? עובדים רבים שרואים פעולה בלתי חוקית נגד החברה שלהם מעובדים אחרים או מאבק ההנהלה העליונה עם ההחלטה של שריקה נושבת, כלומר אומר את הגבוהים, או התעלמות הפעולה ואת הנותרים פופולרי עם מנהל או עובדים אחרים. בגלל חידה מוסרית זו, עובדים רבים צופים בהתנהגות בלתי הולמת מבלי לדבר. בעוד שפיצוץ יכול לשפר את האופן שבו העובדים פועלים, הוא עלול גם לפגוע במוניטין של המשרוקית בקרב עובדים ומנהלים אחרים, אשר עשויים לחשוב שהוא חרג מגבולותיו ותויג אותו.
אישור של המנהל על שריקה נושבת
מחקר שנערך על ידי ג 'ון פ Keenan מצא כי בעוד שני מעסיקים ועובדים הם אמפתית כדי מפוחים, עובדים ברמה נמוכה נוטים להיות הרבה יותר אמפתית מאשר וניהול העליון (ראה הפניה 1). חלק מהמנהלים מרגישים שפיצוץ משבש את ההיררכיה של כוח בחברה, ושעובד ברמה נמוכה יותר לא צריך להתעסק בהחלטות הניהוליות. עם זאת, עובדים רבים נמנעים מנשירה על מנת להימנע מקונפליקט עם ההנהלה הבכירה. לדוגמה, אם הבוס של עובד היה עושה עסקאות underhanded, העובד היה ככל הנראה לא מחלוקת בגלל ההיררכיה. בעוד שמדינות רבות עובדות על חוקי הגנה על משטרתית, עובדים שחוששים מעונש או מאבדים את עבודתם נוטים לצפות בהתנהלות בלתי הולמת של ההנהלה הבכירה ומאפשרים לה להמשיך.
אי-שיתוף פעולה בין עמיתים לעבודה
סיבה נוספת לכך שהעובד יכול להחליט להימנע מהשתפכות היא בגלל הסתייגות אפשרית של עמיתים לעבודה. מכיוון שעמיתים לעבודה מתקשרים יחד על בסיס יומי, הם נוטים ליצור נאמנויות והם קשורים באמון של עמיתים לעבודה אחרים. ברגע שהעובד מתגלה כשריקת משטרה, אם העובד הבחור מקבל עונש או פוטר בגלל זה, המשרוקית מאבדת את האמון של עמיתיו לעבודה שאולי מרגישים נבגדים, חושבים שהמתקפה מנסה להגיע הם יורים או אפילו חושבים ששריקת המשרוקית מנסה להיראות טוב יותר מכולם כדי לקבל קידום. עובדים רבים נמנעים משריקות כדי לשמור על נאמנות ועל קהילת האמון עם העובדים האחרים.
השפעה על העובד באופן אישי
אם התנהגות בלתי הולמת של העובד או של המנהלים העליונים משפיעה על העובד באופן אישי או משבשת את עבודתו, יש לו אפשרות גבוהה יותר של שריקות, מאשר אם התנהגות לא הולמת השפיעה על אדם אחר. זאת משום שהוא רוצה להיות מסוגל לעשות את חלקו בעבודה ולהיראות טוב לניהול העליון. אם עובד או מנהל היה לשבש את עבודתו, הוא עשוי לרמוז כי הוא ייראה רע על לא עושה את עבודתו אם הוא מאפשר את התנהגות לא נאותה שקופית וכי הוא ייראה טוב יותר כשכיר אם הוא אומר מנהל אחר למה הוא מתקשה עם עבודתו.
נאמנות לחברה
כמה נאמן עובד מרגיש לחברה שלו ישפיע גם על הסיכוי שלו או שריקה נושבת או שמירה על שקט. אם העובד מרגיש חשוד או מנוכר מהחברה, הוא ירגיש פחות נוטה לעזור לתקן פרוטוקול החברה נוטה יותר להיזהר לעצמו. הוא עשוי להיות "אכפת את העסק שלך" היחס. מצד שני, עובד שמרגיש שהוא חלק לגיטימי וחשוב בחברה ירגיש יותר נאמן ויהיה נוטה יותר לשרוק, מרגיש שתפקידו לשמור על העסק נקי ומכובד.
ראיות נגד עוול
לבסוף, אינדיקטור אם העובד ירגיש נוח לשרוק נושבת יש לעשות עם כמה עדויות העובד יש נגד העבריין. אם יש לו ראיות לגיטימיות המוכיחות כי עובד או מנהל ביצעו פשע נגד החברה, הוא יהיה צפוי יותר להתקדם. עם זאת, אם הוא יודע על עבירה אבל מרגיש שהוא לא יכול להוכיח את זה, הוא לעתים קרובות לשמור על שקט. הוא לא רוצה להאשים מישהו או להאשים בצדק מישהו, אבל יש מנהל מסכים איתו על סמך העדר ראיות, כי זה יפגע האמינות שלו.
