חוקי התעסוקה הם חוקים פדרליים ומדינתיים הקובעים את האופן שבו מעסיקים חייבים להתייחס לעובדיהם. הם מהווים דרך להגן על העובדים מפני התעללות בעבודה, ומעסיקים שאינם עוקבים אחר החוקים האלה יכולים להיות כפופים לעונשים חמורים ולעמלות גבוהות. חוקים אלה כוללים שתי מדידות או תקני הגנה: תקני בריאות ובטיחות ותקני פיצוי.
OSHA
בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA) הוא ארגון ממשלתי הממונה על אכיפת תקנות בטיחות ובריאות בסביבות עבודה. למרות OSHA יש תקנות רבות שהיא אוכפת, אחד הרחב ביותר הוא חלק קוד התעסוקה והוא ידוע כמו בטיחות תעסוקתית חוק הבריאות (OSH), שנחקק בשנת 1970. פעולה זו קובעת סטנדרטים של בטיחות ובריאות לעובדים בסביבות העבודה שלהם כי צריך להציע להם על ידי המעסיקים שלהם. הוא חל על עובדים ומעסיקים של 50 המדינות ועל כל ענפי העבודה, כגון ייצור, בנייה, חקלאות ומשפט. הסטנדרטים הספציפיים יהיו בדרך כלל תלויים בסוג התעשיה, אך שלושת הקטגוריות הנפוצות העיקריות עבור כל ענף הן גישה לרשומות רפואיות וחשיפות, ציוד מגן אישי ותקשורת מסוכנת.
פיצויים
פיצוי עובדים הוא סוג של דמי אבטלה המנוהלים על ידי משרד תוכניות פיצוי עובדים (OWCP). ה - OWCP מספק תקנים ותקנות לתוכנית התגמולים של העובדים. מטרתה העיקרית של תכנית ההטבות היא לדרוש מעסיקים לשלם פיצוי וטיפול רפואי לעובדים במקרים בהם הייתה תאונת עבודה שגרמה להם להוצאות רפואיות או לאבד את היכולת להרוויח הכנסה לתקופה מסוימת. אם תאונה גורמת למוות של העובד, היא גם דורשת מתן הטבות כספיות לבני משפחה. מעסיק יכול לעמוד בתקנים אלה באמצעות שיטות שונות, הנפוץ ביותר הוא אחד לרכוש ביטוח אחריות כי היה לבצע תשלומים אלה במקרה של אירוע כזה.
זכויות עובדים
זכויות העובדים תחת תקני OSHA הם להגיש תלונות ישירות OSHA למקרה כל הסטנדרטים הנדרשים על ידי OSH חוק אינם נפגשים העובד אינו עובד בתנאים נאותים של בטיחות ובריאות. כמו כן, כאשר העובדים להגיש תלונות, הזהויות שלהם נשמרים סודי ממעסיקים. העובדים גם יש את הזכות להשתתף בדיקות OSHA במקום העבודה אם הם רוצים. במקרה של חוקי פיצוי עובדים, עובד שמבקש פיצויי עבודה בגין תאונה שהתרחשה בעבודה מוגן מפני אפליה מצד מעסיקים. עם זאת, אם הונאה על ידי העובד הוכחה, חוק פיצוי עובדים אינו מאפשר לו זכויות כלשהן. אם תוגש תביעה, שני הצדדים יש זכות לערער על התביעה, ואת OWCP יחליט אם המעסיק צריך לספק את הפיצוי לעובד שלו או לא.
