גיוס הוא תהליך מייגע, כמו המעסיקים מחפשים למצוא את אנשי המתאים עבור העבודות הזמינות. זה אולי נראה תמים לראיון רק עובדים פוטנציאליים המעסיק מרגיש הם הטובים ביותר. עם זאת, פרקטיקות מסוימות שנראות חפות מפשע נחשבות לאפליה בלתי חוקית.
שוויון הזדמנויות בעבודה
ועדת שוויון הזדמנויות עבודה היא כת בתוך הממשלה כי אוכפת חוקים נגד שיטות עבודה מפלה. לפי HG.org, מעסיק אינו יכול להפלות עובד פוטנציאלי בשל מגדר, דת, לאום ונכות.
Word-of-mouth גיוס
הבעיות המשפטיות הגדולות ביותר עבור החברה קשורות לעיתים קרובות עם גיוס חברים ומכרים. Wildman.com מסביר כי זה לעתים קרובות תוצאות כוח עבודה פרופורציונלי במונחים של גזע ומין.
שיטות גיוס אחרות
ניצול שיטות גיוס רק להגיע סוג אחד של דמוגרפיה נחשבת גם לא חוקית, על פי Wildman.com. לדוגמה, חברה המנסה לגייס עובדים בתפקיד דתי יכולה להיות מואשמת בפרקטיקות בלתי חוקיות, שכן המעסיק הוא רק להגיע אל סוג אחד של עובד פוטנציאלי.
מניעה / פתרון
הדרך הטובה ביותר למצוא איזון בתוך כוח אדם היא לגייס עובדים באמצעות מגוון של שיטות, כגון ירידי תעסוקה, חנויות מקוונות ועיתונים. יתר על כן, המעסיק לא צריך לגייס באופן בלעדי מארגוני עניין מיוחדים.
