איך להתחיל עובד של החודש פרס. "עובד של חודש" (EOM) תוכניות לעתים קרובות fizzle לאחר זמן קצר. את השלט בלובי הולך חודשים ללא עדכון, מועמדות ירידה ובסופו של דבר ירידה מוסרית העובד. המכון תוכנית EOM זה קל לקיים ומעודד הוגנות, משפר מוסרי ללא רגשות של העדפה.
לערב את העובדים בקביעת הקריטריונים להשתתפות בתכנית. לקבוע כמה זמן אדם צריך להיות מועסק על מנת להיות זכאי עבור EOM.
בחר תאריך בכל חודש כדי לבחור את EOM. מניחים את שם כל העובדים הזכאים בכובע (או ספל קפה) וכותבים שם אחד.
להודיע כי היא עובדת החודש. כלול אישור של הפרס וכן רשימה של היתרונות של הכבוד. בצע הודעה עלון העובד ופרסם את הבחירה בלוח המודעות של הקהילה.
יצירת רשימה של perks עבור העובד של החודש. כלול הצעות שבוצעו על ידי עובדים. אפשר ל - EOM לציין יום נוסף בחודש "יום מזדמן". מסדרים עבור המפקח לקחת את EOM לארוחת צהריים יום אחד.
יש העובדים להצביע על ידי פתק עבור 5 עד 10 היתרונות שלהם EOM. הכרז את הבחירות העליון לאחר ההצבעה. הפץ את הפרטים המודפסים לכל העובדים.
יצירת לוח מודעות מיוחד או להציג במקרה שבו EOM מציג תמונות שלו memabilabilia כך שאחרים יכולים להכיר אותו טוב יותר. ודא שה- EOM הנוכחי מפנה את המרחב לפני הבחירה של EOM הבא.
שים את EOM אחראי על איסוף העובדים לבחור את EOM הבא. אפשר זמן לפעילות זו ביום האחרון או ביום הראשון של החודש. לחסל את שמות הזוכים הקודמים לתקופה מוסכמת.
טיפים
-
עבור פרסים לא כספיים, לשקול מקום חניה הממשלה לחודש, הפסקה נוספת בכל יום, ארוחת צהריים המורחבת יום אחד בשבוע או לעזוב את העבודה מוקדם במהלך חודש הפרס.
