עבודה לשיפור התקשורת הבין-משרדית היא משימה מתמשכת עבור כל חברה. בין אם החברה היא גדולה או קטנה, חשוב ביותר כי העובדים לתקשר ביעילות ולעבוד טוב ביחד. חברה חייבת להציע סמינרים הדרכה ופעילויות החברה כדי לעזור לעובדים ללמוד כיצד לייעל את שיטות התקשורת וליהנות להכיר אחד את השני באמצעות פעילויות חברתיות.
יצירת מדריך עובדים לתת לכל עובד חדש; עדכן מדריך זה באופן שוטף. כלול עצות ספציפיות וטכניקות לשיפור התקשורת הבין-משרדית במדריך. כמו כן, יש לכלול מידע בכל תיאור של עבודה כיצד לתקשר בצורה יעילה עם עמיתים לעבודה ואנשים במחלקות אחרות.
מנהלי רכבות יודעים כיצד לסייע לעובדים לעבוד עם עמיתים ומפקחים ברחבי החברה. מנהלי עזרה לומדים כיצד לבנות תחושה של עבודת צוות שתסייע לעובדים לעבוד טוב ביחד כדי לבנות חברה עם מורל חזק והצלחה.
לקיים פעילויות המסייעות לכל חברי הצוות להכיר אחד את השני ולבנות תחושה של גאווה החברה כולה את המטרות וההישגים של החברה. אירועים חברתיים כמו מסיבות חג, מסיבות גמול כאשר מטרות מסוימות נפגשו, וטיולים חברתיים לאירועים מקומיים לעזור לעובדים להכיר אחד את השני ולפתח חברויות שיובילו לעבודת צוות משופרת.
עצור סמינרים באתר. עובדים שמבלים יום או שבוע יחד בסמינר מחוץ לאתר יכירו זה את זה, ייהנו מכמה זמן להתמקד במגע עם עובדים אחרים, וילמדו מיומנויות ומידע חשובים. אימון מחוץ לאתר משפר את עבודת צוות האימונים ומאפשר לעובדים להתערבב עם צוות מכל תחומי החברה.
השתמש צוותים "וירטואליים" כדי לסייע לעובדים באתרים שונים לעבוד יחד על פרויקטים באמצעות וידאו, הודעות טקסט ורשתות חברתיות.
עידוד השתתפות החברה בפרויקטים התנדבותיים. עובדים שעובדים יחדיו על פרויקטים התנדבותיים שיעזרו לקהילה להכיר אחד את השני, וישובו לעבודה בגאווה על מאמצי ההתנדבות שלהם. חברות מסוימות למצוא את זה מועיל לתת לעובדים יום אחד לחודש או בשנה הנחה מהעבודה להשתתף בעבודת התנדבות.
הזכר לעובדים לעקוב אחר "כלל הזהב" של טיפול באחרים באופן שבו הם רוצים לקבל טיפול. טיפול עובדים אחרים בכבוד מעודד מקום עבודה משמח ופורה. תקשורת טובה היא טיפחה כאשר כל העובדים הם סוג של אכפתיות לרווחתם של אחרים.
לתת את כל העובדים חברויות כדי מכוני כושר מקומיים או מוזיאונים או פעילויות תרבותיות אחרות. זה יעזור לעובדים להכיר אחד את השני, לשמור על בריאות לעורר את דעתם עם פעילויות תרבותיות. מציג עובדים שאכפת לך על הבריאות שלהם הוא תמיד צעד נפלא עבור החברה. כמו כן, עובדים שעובדים יחד יבנו אג"ח שיישאו למקום העבודה ויעזרו לתקשורת הכוללת בכל חלקי החברה.
טיפים
-
להיות פרואקטיבית על אסטרטגיות תכנון ופעילויות שיסייעו לעובדים לבנות ידע של אסטרטגיות תקשורת יעילה.
הגדר דוגמה טובה לתקשורת על ידי אינטראקציה עם כל הרמות של העובדים ולהכיר את השמות והחובות של כל העובדים.
אזהרה
הגדרת תקציב עבור אסטרטגיית תקשורת תקשורת ו מקל על זה.
