כניסה חוזרת לכוח העבודה לאחר היעדרות ארוכה יכולה להיות מאתגרת ומרגשת כאחד. ישנם אתגרים בגלל שינויים משמעותיים בענף שלך או במקום העבודה שבו אתה לא רגילים; עקומת הלמידה יכולה להיות מאיימת. לחזור למקום העבודה לאחר תקופה ארוכה משם יכול להיות מרגש מאותן סיבות - השינויים ושיפורים המתרחשים מעל 10 שנים יכול לחזק את יחסי העבודה, לשפר את היעילות ולעשות עבודה מהנה יותר.
להעריך את כישורי העבודה הנוכחית שלך ולהשוות אותם מיומנויות מבוקש בשוק העבודה. חפש הזדמנויות למלא פערים על ידי הרשמה לשיעורים, סמינרים וסדנאות המתמקדים בטכנולוגיה ודרכים להשתמש בטכנולוגיה חדשה. חפש הדרכות מקוונות עבור יישומי תוכנה, כגון הדרכות מקוונות מקוונות שמודעות למשתמשים עדכונים אחרונים.
קרא עיתון מקצועי, מגזינים ועלונים בתעשייה או בשדה שלך. ללמוד מגמות התעשייה האחרונות. סקור אתרים ממשלתיים ועיתונים לשינויים בחקיקה המשפיעים על התחום שלך. לדוגמה, אם אתה בתחום הבריאות, ללמוד יותר על הגנת החולה ואת חוק טיפול משתלמת יכול להאיר אותך על התחייבויות המעסיקים לגבי הטבות לעובדים וקופות החולים.
שימו לב לשינויים דמוגרפיים בתעשייה שלכם. כוח העבודה הכולל מורכב כיום מארבעה דורות של הבחנה - מסורתיים, דור הבייבי בום, דור ה- X והדור ה- Y - שינויים מסוגים רב-דוריים אלה הם אלה שמעוררים גיוון בסגנונות עבודה, גורם חשוב בהבנת כוח העבודה וייחודו.
השתתף בירידי תעסוקה וסדנאות מוכנות לעבודה כדי ללמוד עוד על מה המעסיקים מצפים. לשוחח עם מגייסים מנוסה על ירידי תעסוקה על השינויים שהם שמו לב במהלך 10 שנים טווח בתהליך הגיוס והבחירה. לאסוף חוברות וחוברות על מגמות חיפוש עבודה; התחל קובץ כדי לשמור את ההערות והחומרים הנוגעים לשינויים בכוח העבודה.
טיוטת רשימה של שאלות לשאול עמיתים ואנשי מקצוע בתחום שלך. לכלול שאלות על הרגלי עבודה, קודים לבוש, לוחות זמנים גמישים עבודה פרוטוקול עסקי. תסתכל על שינויים קלים כמו גם שינויים משמעותיים. לשנות את הגישה שלך כדי להיכנס עבודה חדשה - להסתכל על התעסוקה מחדש לאחר תקופה ארוכה מנקודת מבט טריים, כגון שמלת עסקים מזדמנים, פתרונות עבודה מונחה טכנולוגיה, וגישה מונחה תוצאות לעבודה, כך שאתה מסוגל כדי להשיג איזון בעבודה בעבודה בקריירה החדשה שלך.
גישה לוחות עבודה באינטרנט, אתרי הרשתות החברתיות ואתרי הדרכה קריירה. קרא הודעות עבודה עבור תובנה כיצד מעסיקים להשתמש במולטימדיה בתהליך הגיוס והבחירה. חקור קורות חיים מקוונים כגון קורות חיים בפורמטים של אתר ווידאו. מחפשי עבודה יכולים לספק מגייסים עם קישור לאתרים שלהם עבור דרך יותר אישי ואינטראקטיבי של המבקש עבודה.
