המונח הממוצע השכר מתייחס לכמות הכסף שאדם במקצוע מסוים עושה. זה נועד לספק מושג כללי על כמות הכסף כי אדם נכנס כי מקצוע עשוי לעשות. מונח דומה המשמש לאותה מטרה הוא השכר "החציוני".
משכורת ממוצעת
נלקח פשוטו כמשמעו, השכר הממוצע של עמדה מסוימת היא מתמטית "מתכוון" של משכורות של כל האנשים המועסקים באותה עמדה. מספר זה מחושב על ידי הוספת כל המשכורות של אנשים העובדים בתפקיד ולאחר מכן חלוקת סכום זה על ידי מספר האנשים העובדים בתפקיד. המספר שקיבל הוא השכר "הממוצע". רוב הארגונים לעקוב אחר משכורות קריירה, כגון Payscale, לחשב את המספר הזה באמצעות דגימה של אנשים.
חציון משכורת
בשימוש יומיומי, המונח "שכר ממוצע" עשוי להתייחס לכמות הכסף שאדם אופייני המחזיק בעמדה מסוימת עשוי לעשות. המספר המשמש לתיאור זה הוא החציון. כדי לקבל את החציון, סטטיסטיקאי יצטרך לשים את כל המשכורות של אנשים בעלי מקצוע מסוים בסדר מספרי. השכר שעשה האדם באמצע זה, אדם שעושה יותר ממחצית ופחות מן החצי השני, ייצג את השכר החציוני של מקצוע.
יתרונות
לפעמים חישובים של השכר הממוצע כוללים צורות שלא במזומן של פיצוי שאנשים מחזיקים עמדה מסוימת מקבל. לדוגמה, אדם יכול לעשות שכר בסיס של $ 40,000, אבל לקבל הטבות בשווי של כ 10,000 $. בנוסף, אדם המקבל בונוס במזומן גדול לסוף השנה, כגון סוגים מסוימים של בנקאים ומנהלים פיננסיים, עשוי לקבל פיצוי גבוה בהרבה משכר הבסיס שלהם.
שיקולים
שכר ממוצע יכול לעתים קרובות להציג תמונה מוטה של השכר אדם עשוי להרוויח, במיוחד אם כמה אנשים במקצוע להרוויח כמות קטנה או גדולה של כסף. לדוגמה, במקצוע שבו מועסקים 10 עובדים, ותשעה מהם מגיעים ל -10,000 דולר בשנה והאחרון עושה 100,000 דולר לשנה, השכר הממוצע למקצוע ייאמר ל -19,000 דולר. עם זאת, בהתחשב בהפצה הנוכחית של שכר, אדם שנכנס למקצוע עשוי לעשות רק חצי מזה.
תובנה מומחה
ד"ר אל לי, Ph.D. מי בלוגים עבור הקריירה הפניה לאתר Payscale, אומר כי החציון השכר הוא בדרך כלל אינדיקציה טובה יותר של שכר "טיפוסי". הוא מציין כי בעוד מוסדות רבים, כולל Payscale, להציג את השכר הממוצע מתמטית השכר הנפוץ ביותר, זה השכר החציון כי רוב בקורלציה עם המידע שאנשים מחפשים (ראה הפניה 3).
