חוקי העבודה של מרילנד קובעים תנאים בנוגע לתשלום שכר, שעות נוספות והיבטים אחרים של עבודה במשרה מלאה. מעסיקים גם חייבים לעקוב אחר החוקים של הפדרלי הוגן העבודה תקנים חוק (FLSA). כאשר חוקי המדינה הפדרלית שונים, המעסיקים צריכים לציית מחמירים יותר של השניים. מרילנד משאיר סוגיות שונות, כולל סיום העבודה והטבות, לשיקול דעתם של המעסיקים.
שכר
מעסיקים במרילנד חייבים לשלם את שכר המינימום הפדרלי של 7.25 $ לשעה לעובדים. ימי התשלום חייבים להתבצע לפחות פעם בשבועיים או פעמיים בחודש. עם סיום, המעסיקים חייבים לשלם שכר סופי לא יאוחר המשכורת הבאה מתוזמנת. מעסיקים רשאים להפחית את שכר העובדים כל עוד הם נותנים הודעה מראש על תקופת תשלום אחת לפחות.
שעות
מרילנד אינה מטילה הגבלה על מספר שעות המעסיקים עשויים לתזמן עובדים לעבודה. מעסיקים חייבים לשלם שעות נוספות, לפחות פי 1.5 מהשכר הרגיל של העובד, עבור כל שעות העבודה מעבר 40 בשבוע. מעסיקים אינם חייבים שעות נוספות לעובדים "פטורים": אלה העובדים במשרה ניהולית, אדמיניסטרטיבית או מקצועית ומקבלים שכר בדמות שכר ולא שכר לשעה. מעסיקים אינם רשאים לנכות תשלום מעובדי פטור אלה בגין כל כמות של עבודה שהוחמצה פחות מיום אחד. כמה מעסיקים לא צריך לשלם שעות נוספות לכל עובד.דוגמאות לכך הן חברות הובלה בין-לאומיות, בתי מלון ומוטלים, מסעדות, תחנות דלק ומועדונים כפריים פרטיים.
סיום
כמדינת תעסוקה, מרילנד בדרך כלל מאפשרת למעסיקים לפטר עובדים מכל סיבה שהיא וללא כל הודעה מוקדמת. קיימים חריגים מסוימים. מעסיקים אינם רשאים להפר את חוקי האפליה על ידי ירי עובדים על בסיס מאפיינים מוגנים כגון גזע או מין; מעסיקים גם אינם רשאים לפטר עובדים כפעולת תגמול להגשת תביעות פיצויים לעובדים או תביעות שכר שעות נוספות; להגשת תלונה הקשורה לביטחון במקום העבודה; סירוב לביצוע מעשה פלילי; או לדיווח על שירות צבאי או על חבר מושבעים.
-
העובדים אינם צריכים לספק הפסקת צהריים או הפסקות מנוחה לעובדים מבוגרים. אם המעסיקים בוחרים להציע הפסקות, הם חייבים להמשיך לפצות עובדים במהלך כל הפסקה, אלא אם ההפסקה ארוכה מ -20 דקות והעובדים אינם צריכים להישאר באתר העבודה. מעסיקים לא צריך להציע זמן תשלום בתשלום בצורה של חופשה זמן, מחלה חולה וחגים. אם מעסיקים מציעים זמן חופשה לעובדים, הם חייבים לשלם פיצוי על כל הזמן שנצבר עם סיום, אלא אם כן מדיניות החברה אומר במפורש אחרת.
