חברות בדרך כלל לארגן את פעילותם באופן הממקסם את הכישורים האישיים של העובדים וציוד הייצור או המתקנים. מבנה זה כולל את המשרד הקדמי, המוגדר על ידי המילון העסקי כ"מחלקות שיווק, מכירות ושירותים המגיעים במגע ישיר עם הלקוחות, וצור קשר עם המחלקות האחוריות (מנהלה) כדי לשמור על זרימת מידע דו-כיוונית."
סוגים
חברות יכולות לארגן את המשרד הקדמי שלהם בכמה דרכים שונות. מבנים משותפים למשרד כוללים פונקציונלי, גיאוגרפי המוצר. מבנים פונקציונליים מפרידים בין משימות או פעילויות לפי פרויקט או פונקציה, גיאוגרפיים לפי מדינה, אזור או שוק בינלאומי ומוצר על ידי קווי מוצרים שונים או סחורות הנמכרות על ידי החברה.
מאפיינים
המבנה הארגוני כולל בדרך כלל מספר שכבות של ניהול או פעילויות אחרות. זה יוצר הזמנה לקבלת החלטות לגבי פעילויות או מוצרים. ארגונים גדולים משתמשים במבנים אלה כדי להבטיח לעובדים לבצע נהלי עבודה סטנדרטיים.
מטרה
הגדרת מבנה משרדי ספציפי מסייעת לחברות ליישר תפקידים, תחומי אחריות ויעדים ליחידים בחברה. זה יכול ליצור סינרגיה הכוללת על ידי הפרדת משימות בין אנשים עם ניסיון או מיומנויות ביותר כדי להשלים משימות ופעילויות.
