המונח ותק הוא הכרה ברמה גבוהה יותר של ניסיון או זמן בעבודה בהשוואה לאחרים בתוך הארגון. הוותק יכול להיות סוג של כבוד לשירות הניתן לחברה. זה משמש לעתים קרובות כדי לייעד הטבות לעובדים מסוימים כסוג של מערכת גמול עבור אריכות ימים ומסירות לחברה.
יתרונות
אנשים בארגון עם ותק עשויים להרוויח יותר כסף ואז עובדים פחות מנוסים. זה יכול להיות פשוט בגלל העובד מנוסה יותר עבר כמה עולה לשלם במהלך הקריירה. יתרונות נוספים אינם רשמיים. לדוגמה, אדם עם ותק יכול להיות רשאי לבחור את השינוי הוא רוצה לעבוד בעוד אחרים מוקצים שינוי מסוים. אם רק מספר מסוים של אנשים יכול להיות נתון חופשה את הזמן, אדם עם ותק ניתנת הבחירה הראשונה.
תשלום מבוסס ביצועים
הוותק היה תורם מרכזי למשכורת בעבר; עם זאת, יותר חברות עברו שכר מבוסס ביצועים. ללא קשר למספר השנים אדם היה על העבודה, איכות וכמות העבודה הפך להיות יותר מאשר נהג שנים של שירות לחברה. על פי USLegal, זהו שינוי גלוי במיוחד בשווקים הייצור היפני.
ותק שליליות
היבט שלילי נתפסת של אדם עובד שנים רבות עבור אותה חברה היא כי האדם אינו נחשף רבות של טכנולוגיות חדשות. תוכנות ועוד כישרונות ההיי-טק נחשבים מכשול לאנשים שנשארו בעבודה אחת ולא מותאמים לטכנולוגיה חדשה.
ותיקות ותק
הוותק לא יכול להיות מאוד נחשב היום; עם זאת, USLegal סבור כי ותק יהיה שוב נכס עסקי חשוב כמו התינוק boomers להתחיל לעזוב את שוק העבודה. אדם שהיה על העבודה במשך שנים רבות יש שפע של ידע מתועד על חברה. כאשר אנשים מתחילים לפרוש, ניתן ליצור פער כישרון. כמה חברות מצפים זה ופיתוח תוכניות כגון שיתוף עבודה כדי לאפשר לעובדים בכירים לשלב לאט את המיקום כמו כישרון חדש רוכש את הכישורים הדרושים.
