אחת המטרות העיקריות של עובדים רבים היא להתקדם בתחום הקריירה לתפקידים שמציעים אחריות רבה יותר, משלמים טוב יותר והטבות טובות יותר. כמה עובדים יכולים להתקדם בקריירה שלהם באמצעות ותק. הוותק הוא מערכת שבה עובדים שעבדו עבור מעסיק מסוים או החזיקו בעמדה מסוימת יותר מאחרים נהנים מיתרונות על עובדים חדשים. עובדים מאוחדים עובדים לעיתים קרובות במערכות הוותק.
מובטחת מבצעים והטבות
יתרון של ותק הוא כי הוא יכול למעשה להבטיח קידום וקידום בתחום העבודה. לדוגמה, איחוד עשוי להצהיר כי כל העובדים שעובדים בעבודה מסוימת במשך חמש שנים מקבלים קידום, העלאה והגדלת הטבות עבודה. פיצוי מוגבר בגלל ותק יכול לעזור להפחית את מחזור העובדים, כי הפסקת העמדה תפסיד את הוותק.
ביטחון תעסוקתי
יתרון פוטנציאלי נוסף של הוותק הוא שהוא יכול להגן על אלה אשר השיגו וותק מן הפיטורים. הכללים הספציפיים של הוותק משתנים מאיחוד אחד לחברה, אך בדרך כלל הם כוללים הגנות המעסיקות לפטר עובדים חדשים לפני עובדים שהגיעו לוותק. עובדים עם רמת וותק גבוהה נוטים להיות בעלי ביטחון תעסוקתי גבוה. מצד שני, עובדים עם רמות נמוכות של ותק לעתים קרובות יש עבודה נמוכה אבטחה. אם המעסיק צריך לפטר 10 עובדים, זה יכול פשוט לירות 10 עובדים עם הרמות הנמוכות ביותר של ותק.
ביצועים מתגמלים
חסרון פוטנציאלי של מערכות הוותק הוא שהם נוטים לא לתגמל ביצועים. אם אתה עובד בעבודה עם מערכת הוותק במקום, ייתכן שיהיה עליך להשיג ותק כדי לקבל קידום או להעלות, גם אם אתה בעקביות בביצועיו עמיתים לעבודה שלך. מערכות הוותק יכול ליצור תמריץ להיות פרודוקטיבי. אם הדרך היחידה שאתה יכול להתקדם בעבודה היא פשוט על ידי עובד שם במשך פרק זמן מסוים, יש לך תמריץ קטן לעבוד קשה יותר מאחרים.
צמיחה איטית
חסרון נוסף של מערכות הוותק הוא שהם עלולים לגרום לצמיחה איטית בקריירה ולהיות בלתי מושכים לעובדים המוכשרים והמוטיבציה ביותר. עובדים שאפתניים בדרך כלל רוצים להתקדם בקריירה שלהם במהירות האפשרית, ומערכות הוותק מקשות על התקדמות מהירה. עובדים שאפתניים שבוחרים להימנע מעבודות עם מערכות הוותק עשויים להגיע לצמיחה מהירה יותר בקריירה.
