וותק במקום העבודה הוא בדרך כלל עיקרון של כוח עבודה מאוגד. עם זאת, השימוש בו יכול להיות מועיל בסביבות עבודה nonunionized גם כן. הוותק יכול לשמש כדי להצדיק מתן הקצאות עבודה בחירה, ביצוע שינויים במשמרת ותגמל עובדים לשירות לטווח ארוך לחברה.
הגדרה
הוותק מתייחס לאורך העבודה או לשירות. לדוגמה, עובד שהיה עם החברה במשך 20 שנה יש ותק גדול יותר מאשר עובד שעובד עבור החברה רק שלוש שנים. כאשר העובד עוזב את העבודה עבור החברה ואז חוזר, זה נקרא הפסקה בותק או הפסקה בשירות. בנסיבות מיוחדות, המעסיקים מתנצלים על הפסקת השירות, כלומר, הם משחזרים את הוותק של העובד. מעסיקים אשר מאמצים נוהג זה מסבירים אותו בדרך כלל בספר העובד, במהלך הכיוון החדש של ההעסקה או במסגרת הליכי ההפעלה הרגילים של החברה.
חופשה
מעסיקים רבים משתמשים בכירות כדי לקבוע מי יקבל העדפה ראשונה בחופשות ובחופשות. עבור עובדים אשר נדרשים לעבוד בחגים - במיוחד בתחום שירותי הבריאות והגנה - בעל ותק גדול אומר שהם אולי לא צריך לעבוד כל חג. עבור עובדים חדשים עם ותק נמוך יותר, זה אומר שהם עשויים להיות נדרשים לעבוד בחגים עד שהם שמים את הזמן שלהם. וותק לעובדים משמש גם למתן בקשות לחופשה. עובדים לטווח ארוך יש לבחור הראשון עבור תקופות החופשה הרצוי ביותר, כגון סוף השנה ואת עונות חג הקיץ.
לוחות זמני עבודה
בסביבות עבודה שבהן עובדים משמרות שונות, עובדים עם ותק גדול יותר בוחרים את לוח הזמנים המועדף עליהם. במתקן ייצור של 24 שעות, עובדים שעבדו עם החברה היו עשויים להעדיף לעבוד במשמרות יום במקום להיות מוקצים למשמרת בית הקברות, משמרת שבדרך כלל הכי פחות רצוי. כאשר יש סיבוב שינוי, עובדים עם ותק גדול יותר יש הזדמנות להציב את ההצעות הראשונות במשמרות הם מעדיפים. זהו סוג של הכרה עבור עובדים לטווח ארוך, עיקרון דומה טכניקות מוטיבציה אחרים שבהם עובדים לטווח ארוך לקבל את התגמולים שלהם בצורה של לוח הזמנים של בחירתם.
מנהיגות
הוותק הוא גורם באצלת משימות שזיף בעבודה, כגון הכשרה עובדים חדשים או להיות מיועד צוות צוות. עובדים לטווח ארוך עשויים להיות מוכרים יותר עם נהלי החברה ואת העבודה. זו עזרה עצומה למחלקת משאבי אנוש ולמפקחי האגף. עקרון זה של ותק מצביע על כך שלעובדים עם ותק רב יותר יש רמות מיומנות של עובדים חדשים. הם יודעים תהליכים שגרתיים כמו גם ציפיות החברה וכללים לא כתובים.
זיהוי עובד
נוהג מקובל בתעסוקה מבוססת על ותק הוא הכרה בעובדים לשירותם לחברה. עקרון הוותק במקרה זה מציין שלעובד יש רמה גבוהה של מחויבות וכי המעסיק יצר סביבת עבודה ויחסי עבודה המעודדים אריכות ימים. שירות סיכות - במיוחד בממשל הפדרלי - הם דרך לזהות עובדים אשר בילו חלק גדול של הקריירה שלהם עם מעסיק אחד. דרכים אחרות להכיר בכירות כוללות תגמולים כספיים, הטבות מיוחדות, מכתבי הוקרה ומתנות פרישה.
