יישום חוקי שכר המינימום למנהל תלוי במידה רבה בתפקיד המנהל. על פי תקנות הממשלה הפדרליות הנוגעות לתפקידים, מנהלים רבים פטורים מכיסויים על פי חוקי שכר המינימום. ייתכן שמנהלים מסוימים לא יהיו פטורים, ועבורם שכר המינימום זהה לזה של כל עובד אחר. שכר המינימום המדויק יהיה תלוי במצב שבו המעסיק עושה עסקים.
יסודות
חוק העבודה הפדראלי, ובמיוחד חוק תקני עבודה הוגנים, קובע את הזכות לשכר מינימום עבור מרבית העובדים. אבל FLSA גם מייעד כמה קטגוריות עובדים כמו פטור חוקי שכר, כמו גם שעות נוספות. עובדים רבים של צווארון לבן הם בין עיסוקים פטור, כלומר חוקי שכר מינימום לא יכול לכסות מנהלים עסקיים רבים. על מנת שהפטור יחול, על המנהל לקבל שכר כמשכורת ולא לפי השעה, ועליו להרוויח לפחות 455 דולר לשבוע החל משנת 2011. כדי שהמנהל יהיה פטור, אזי סף השכר הזה יהיה שכר מינימום של סוג של.
הגדרה
מחלקת העבודה של ארה"ב מפרטת את חובות העבודה הספציפיות, על המנהל להיות פטור מחוקי שכר המינימום. מנהל יכול להיות פטור כעובד בכיר או מנהל. הפטור המבצעי חל על עובדים המנהלים עסק שלם או "מחלקה או מחלקה מוכרת", תוך פיקוח על לפחות שני עובדים במשרה מלאה ושמירה על הסמכות להעסיק עובדים ולפטרם או לתת להם תשומות משמעותיות. הפטור המינהלי חל על מנהלים המבצעים עבודות משרדיות - שאינן עבודות ידניות - המתייחסות במישרין לפעילות העסקית הכללית, ואשר יש להם הסמכות להפעיל שיקול דעת עצמאי בעניינים עסקיים מרכזיים.
שיקולים
חוקי שכר מינימום עשויים לחול על חלק מהמנהלים, בייחוד על אלה שמעסיקיהם משלמים לפי שעה, או אלה שמבצעים עבודות ידניות בנוסף לתפקידיהם הניהוליים. במקרים אלה, שכר המינימום תלוי במיקום.בשנת 2011, שכר המינימום ברמה הפדרלית הוא 7.25 $ לשעה, ו 24 מדינות הקימו שכר מינימום שווה. 17 מדינות וושינגטון, יש שכר מינימום גבוה יותר, בעוד תשע מדינות אין שכר מינימום או שכר מינימום נמוך יותר.
הבהרה
כאשר שכר המינימום של המדינה שונה משכר המינימום של חוק העבודה היוקרתי, מחלקת העבודה של ארה"ב קוראת להשכרת שכר המינימום הגבוה יותר. ב תשע המדינות עם שכר מינימום נמוך או ללא שכר מינימום, השכר המינימלי הפדרלי יחול בדרך כלל. אבל FLSA אינו מכסה עסקים אם המכירות ברוטו השנתי שלהם הם פחות מ 500,000 $ ואת המבצע שלהם אינו כרוך מסחר בין לאומי. לפיכך, מנהלים בעסקים קטנים יותר בארקנסו, מינסוטה, ויומינג וג'ורג'יה יכלו לקבל את שכר המינימום הנמוך כפי שנקבע בחוק במדינות אלו. מעסיקים קטנים יותר בטנסי, דרום קרוליינה, מיסיסיפי, לואיזיאנה ואלבמה יכלו לשלם למנהלים כל סכום, שכן במדינות אלה אין שכר מינימום.
