שכר המינימום הוא הסכום הנמוך ביותר שיש למעביד לשלם לעובד והוא נקבע על בסיס שעה. שכר המינימום נקבע על ידי החקיקה הממשלתית בארה"ב (ארה"ב), כך המעסיקים לא לתפעל את העובדים והוא מסייע לשמור על איזון בחברה. ג'רלד וולטמן, בספרו "מדיניות שכר מינימום בבריטניה ובארצות הברית" כותב: "שכר המינימום בארה"ב קשור באופן הדוק לרווחה חברתית". השכר המינימלי הפדרלי בארה"ב הוא הוקם על ידי מוסדר על פי חוק העבודה הוגן (FLSA) של 1938.
שכר מינימום סטנדרטי
שכר המינימום הסטנדרטי לפי FLSA הוא 7.25 $ לשעה משנת 2009. לפי FLSA, כל מדינה אינה נדרשת לא צריך את אותו שכר מינימום כמו הדמוגרפיה הכלכלית והחברתית בין מדינות להשתנות. שכר המינימום למדינה נקבע בהתאם למספר גורמים, כולל מספר התלמידים, עובדים צעירים, עובדים אשר מרוויחים טיפים ושכר שעות נוספות. אם השכר המינימלי של המדינה משתנה לעומת השכר הפדרלי, גבוה יותר הוא ישים. דייוויד ניימרק וויליאם וושהר, בספרו "שכר מינימום", "שכר המינימום הפדרלי נמצא כעת בתוקף במשך שבעים שנה וחוקי שכר המינימום של המדינה נמצאים סביב זה או אחר מזה כמעט מאה שנים".
זכאות
כולם בארה"ב אינם זכאים לקבל את שכר המינימום. שכר המינימום חל על עובדי מפעלים שיש להם הכנסה של 500,000 $ בכל שנה נתונה. עובדים של חברות קטנות יותר זכאים לשכר מינימום אם הם עוסקים במסחר בין-לאומי או בייצור מוצרים למסחר. בנוסף, שכר המינימום חל גם על עובדי רשויות ממשלתיות, ממשלתיות או ממשלתיות, בתי חולים ובתי ספר. תחת FLSA המבצעת, מנהלי מכירות בחו"ל לא זכאים שכר מינימום שכר שעות נוספות. הם מתוגמלים "על בסיס שכר", בהתאם החוזה שלהם.
לא אפליה בין המינים ושירותים מקומיים
על פי FLSA לא צריך להיות אפליה מין המעסיק צריך לשלם ליחידים את השכר אותו כאשר העובדים עובדים עבור שעות דומות, יש כישורים מקבילים להתחייב אחריות דומה. גם העובדים המבוצעים בשירותי הבית ישולמו בשווה ולא יפחת משכר המינימום.
עובדים פחות מעשרים שנה
מארי גרגורי, ווימר סאלברדה וסטיבן באזן, בספרו "אי-שוויון בשוק העבודה: בעיות ומדיניות של שכר נמוך בתעסוקה הבינלאומית", כותבים כי "עלייה של 10% בשכר המינימום מקטינה את התעסוקה של בני נוער בין אחת לשלוש מתחת למה שהיה אחרת ". עובדים בני פחות מעשרים שנה אינם יכולים לשלם פחות מ -4.25 דולר לשעה במהלך 90 הימים הראשונים ברציפות. לא מעסיק יכול לנקוט בכל פעולה לעקירת עובדים, כולל מעברים חלקית כגון הפחתת שעות, שכר או הטבות תעסוקה.
