מלאי עניין לאפשר מחפשי עבודה או אלה המבקשים שינוי בקריירה לחקור את האינטרסים שלהם ואת התשוקות למצוא קריירה מספקת. עמדה שתואמת אינטרסים יכולה לספק לעובד סיפוק בעבודה, שיפור במוראל, לחץ נמוך והיעדרות מופחתת. הרבה זמן הוא בילה במקום העבודה, אשר יכול להיות יותר מהנה בקריירה התואמת את האינטרסים של העובדים.
שימושים במלאי ריבית
עובדים וסטודנטים יכולים להשתמש במלאי עניין כדי לסייע בהדרכה בעת בחירת נתיב הקריירה. תלמידים בתיכון או במכללה עשויים להשתמש במלאי קריירה כדי לבחור תוכנית גדולה או תואר. מעסיקים יכולים להשתמש במלאי ריביות כדי לסייע בהתאמת מועמדים לעבודה לפוזיציות. המלאי יכול לאפשר למעסיק למצוא משרות עבור מועמדים שיביא למעסיק טוב יותר יחסי עובד.
סוגי מלאי
מלאי המלאי יכול למדוד את יכולותיו של הפרט למצוא נתיב קריירה שבו הוא יצטיין. מלאי עניין המזהה יכולות יכול לעזור לעובד לגלות את כישוריו וכישוריו. מלאי גם לעזור לאדם לזהות את כישוריו על ידי התאמת זמן הפנאי עניין עם מיומנויות להעסיק. הערכת מיומנויות להעסקת מיומנויות יכולה לסייע בזיהוי חולשות וכוח. הבנת חולשות יכולה לסייע לעובד למצוא את האזורים הזקוקים להתפתחות.
הטבות במלאי ריבית
כאשר חברה משתמשת במלאי אינטרסים כדי להתאים לעובדים עם משרות בחברה, התוצאה עשויה להיות שביעות רצון גבוהה יותר עבור העובד. עובדים מרוצים בתפקידם נוטים יותר להישאר עם החברה, וכתוצאה מכך להקטין את מחזור העובדים. זה מקטין את גיוס, שכירת והדרכה עלויות עבור החברה. עובדים המשתמשים במלאי עניין עשויים להמשיך בקריירה המספקת סיפוק ומימוש. כאשר עובד מרגיש הגשמה בקריירה שלו, הוא עשוי להצטיין ולקדם הזדמנויות לקידום גם כן.
שיקולים
למלאי אינטרסים באינטרנט אין מדריכים מקצועיים או מתורגמנים שיעזרו לתלמיד או לעובד להבין את התוצאות. פרשנות שגויה של התוצאות עלולה לגרום להחמצה לסטודנט או לעובד.
