הערכת הביצועים של 360 מעלות כוללת את כל בעלי העניין. בניגוד לדו"ח המפקח המסורתי, אשר מציג רק תצפיות של אדם אחד, הערכת הביצועים של 360 מעלות מבקשת משוב מצד פקידים ועמיתים. במקרים מסוימים 360 מעלות יכול לכלול גם "לקוחות" (אשר יכול להיות סטודנטים או חולים), ספקים וכל מי שבא במגע עם האדם להיות מוערך. 360 - אשר עשויים לכלול אנשים בשם או אנונימי - מציג תמונה מעוגלת יותר של האדם המוערך. טפסים המשמשים בדרך כלל את הערכת ביצועים 360 מעלות ביצועים להערכות של מיומנויות עבודה, יכולות, התנהגות עמדות. הערכות פתוחות, כנות ואנונימיות אינן תמיד מחמיאות.
בדוק את כל המשוב בבת אחת, שכן פעולה זו תספק לך תמונה כוללת. אם חלק מהנתונים נאספו בדוא"ל, צור עותק קשיח כדי שתוכל לקרוא אותו ולהוסיף אותו לקובץ 360 מעלות של האדם הנוגע בדבר.
טופס תפיסה של איך אדם זה נתפס על ידי אחרים. ערכו רשימה של עוצמות ותחומים אשר צריכים להיות משופרים. אם חלק מהדירוג היה מדורג בסולם של 1 עד 5, לעשות את החישובים.
התחל עם חיובי. גם אם זה קשה, לנסות לבנות את התמונה כי האדם אינו כישלון מוחלט.
מזג את השלילי. השתמש בביטויים כגון "חלק מהעמיתים שלך מרגישים שאפשר לשפר את המיומנויות המתמטיות שלך", במקום "כולם חושבים שאתה רואה חשבון לא מתאים". תחשוב על איך היית מרגיש אם היית במקומו של האחר והייתי אמפתי.
השתמש במילים קלות להבנה ותיאורים פשוטים. היצמד לעובדות והימנע מלהעלות הערות אישיות. כתוב בטון מקצועי ולנסות להישמע אובייקטיבי ככל האפשר.
טיוטת 360 מעלות שלך הערכת ביצועים ולאחר מכן להשאיר אותו ליום או יומיים. חזור לדוח שלך וקרא אותו בקול רם לעצמך. להעריך את הטון ולתקן, אם נדרש.
השאירו מקום עבור האדם להערכה כדי להעיר הערות על הערכה 360 מעלות שלך.
טיפים
-
ודא כי ייעוץ רגיש מתאים זמין, במידת הצורך.
