עבור מחפשי עבודה, קבלת דרישות שכר הדוא"ל יכול להציג אתגר למדי. אתה לא רוצה לציין שכר זה נמוך מדי ובכך לשלול את עצמך שיעור גבוה יותר של פיצוי על העבודה הקשה שלך. יחד עם זאת, אתה לא רוצה לומר שכר זה גבוה מדי לדפוק את היישום שלך מתוך ריצה עבור מיקום אידיאלי אחר. בין אם אתה מתבקש לשלם ציפיות על טופס בקשה או באמצעות דוא"ל, ישנם כלים ושיטות זמין כדי לעזור לך לקבוע את טווח השכר הנכון עבור עבודה פוטנציאלית. תשובה מעוצבת בקפידה יכולה לעזור לך לאטום את העסקה עם מעסיק פוטנציאלי.
מחקר ממוצע משכורות עבור התעשייה שלך
כאשר אתה מתבקש על ידי מעסיק פוטנציאלי עבור הציפיות המשכורת שלך, זה מפתה לירות בחזרה תשובה מהירה על פי "מה שאתה חושב הוגן". זו טעות. במקום זאת, התחל על ידי מחקר עמדות דומות כדי למצוא טווח ממוצע של משכורות לעובדים בתחום שלך.
התחל על ידי ביקור באתרי אינטרנט כגון PayScale ו שכר עבור מידע כללי יותר, בהתבסס על משתנים כגון ניסיון, מידע במכללה ועוד. חלק מהאתרים האלה מאפשרים לך לחדד עמדות לפי אזור גיאוגרפי, כך שתוכל לאשר משכורות במקומות הקרובים אליך. זה יכול להיות שימושי, שכן לעתים קרובות יכול להיות פערים רחב לשלם בין אזורים שונים בין העיר לבין מקומות כפריים. בנוסף, אתה יכול מחקר מידע שכר עבור חברות ספציפיות באמצעות אתר כמו Glassdoor. מידע ספציפי לחברה הוא חיוני כדי לוודא מה המעסיק הפוטנציאלי שלך יש היסטורית שילם עבור המיקום שלך ואחרים כמו זה.
לבסוף, ניתן למצוא נתוני שכר ונתונים אמינים הרלוונטיים לחיפוש העבודה שלך באתר הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. ה- BLS היא סוכנות פדרלית בארה"ב, אשר שומרת על אוסף מקיף של נתונים על תפקידים, קריירות, מעסיקים ונתוני שכר. אתר האינטרנט של הסוכנות גם מציעה תעסוקה תעסוקה לסטטיסטיקה, נתונים נלווים לחיפוש של נתונים אלה. אתה יכול לחפש סוגים ספציפיים של מקומות עבודה או לחפש מקומות ליהנות שיעורי פיצוי הגבוה ביותר.
לקבוע את המשכורת ציפיות
לאחר חקירת משכורות התעשייה הממוצע עבור האזור שלך, ואם אפשר, עבור החברה, תצטרך לקבוע את דרישת פיצוי המינימום שלך על פי תוצאות המחקר. בנוסף, אתה רוצה גורם הניסיון הספציפי שלך ואת כל היתרונות הצפויים אחרים שעלולים להצדיק קבלת דמות נמוכה יותר.
התמקדות בקביעת טווח של דמויות במקום משכורת ספציפית בשלב זה. על ידי ציון טווח, אתה צפוי לכלול את השכר המעסיק הפוטנציאלי שלך גם מוצא מקובל. החלק התחתון של הטווח שלך עדיין צריך להיות משכורת אתה יכול לחיות עם (וגם), ואת סוף גבוה יותר צריך להישאר בטווח שכר סביר עבור המיקום, על פי המחקר שלך.
לעצב את התגובה שלך דוא"ל
לבסוף, כתוב את התשובה שלך בדוא"ל לאדם שביקש את דרישות השכר שלך. שמור את הדוא"ל קצר תמציתי, אבל כוללים ביטוי של הכרת תודה על היותו נחשב לתפקיד. ייתכן שתרצה גם להביע בקצרה את התעניינותך בתפקידך ואת אמונתך שתתאים לצרכי החברה. אתה יכול לקשור את האמונה הזאת לחוויה הכללית שלך ואת הכישורים, אבל לשמור את זה למשפט או שניים לכל היותר.
להביע את טווח השכר שלך ולכלול את הגילוי כי הטווח היה מבוסס על מחקר. לדוגמה, אתה יכול לכתוב, "" _ ביקשת את דרישות המשכורת שלי. בהתבסס על המחקר בתעשייה שלי, טווח השכר המקובל שלי יהיה 50,000 $ ל 55,000 $ בשנה, למעט הטבות."
ודא שאתה המדינה שלך נכונות לשאת ולתת על המשכורת שלך ולסגור את הדוא"ל על ידי תודה לאדם על ההזדמנות.
טיפים משא ומתן שכר
כאשר זה מגיע זמן לנהל משא ומתן על משכורת מסוימת, להיות מוכן לתמוך בנתונים שלך עם נתונים. אם טווח השכר שלך הוא נפגש עם התנגדות, אז אתה יכול להציע את הראיות כי זה בטווח הנורמלי של משכורות עבור סוג זה של עמדה.
התחל בחלק העליון של הטווח, בהתאם לרמת החוויה שלך. עם זאת, לקבלת התוצאות הטובות ביותר בשלב זה, לבחור מספר מסוים. לדוגמה, הדמות ההתחלתית שלך למשא ומתן צריכה להיות 55,450 $ במקום $ 55,000.
לבסוף, אל תתנו עצבים לקבל את הטוב ביותר שלך. משא ומתן על מה שאתה שווה הוא סיכוי מרתיע עבור רוב האנשים. הכנה וחזרות יכולים לעזור להרגיע את החרדה הטבעית שאתה עשוי להרגיש ולעזור לך לספק מצגת מלוטשת יותר להסביר מדוע אתה הימור חזק עבור כל המעסיק.
