לוח זמנים של שכר הוא כלי חשוב להבהרת הציפיות בין המעסיק לעובד. היא קובעת במונחים ברורים את משך הזמן שיידרש לעובד להתחיל בשכר גבוה יותר, ואת הציפיות והקריטריונים שעל העובד לעמוד בהם כדי לקבל את העלאה זו. במיטבה, לוח הזמנים השכר יכול להיות מניע רב עוצמה. במקרה הגרוע ביותר שלה, זה יכול ליצור מחלוקת בקרב עובדים שמרגישים כמו המיקום שלהם בפרט לא מפוצה למדי.
רשימת משרות תעסוקה זמין עם החברה שלך. לסדר אותם לפי מידת החשיבות שלהם לחברה ואת כמות העבודה וההקרבה שהם דורשים מעובד. לדוגמה, טכנאי אשר יידרש להיות זמין בכל שעות היום או הלילה צריך להיות מדורגת גבוה יותר מאשר אחד שעובד לוח זמנים מוגבל, מוגדר בבירור כי הוא חייב לעשות פשרות בחייו האישיים כדי להתאים את עבודתו.
הקצאת טווח שכר לכל עמדה. השתמש את הדמות התחתונה לייצג מיקום ברמת הכניסה ואת דמות גבוהה יותר לייצג את ההכנסה הגבוהה ביותר עובד בחברה שלך יכול להרוויח עבודה כי המיקום.
הגדר את הקריטריונים עבור כל משרה שתאפשר לעובד להתקדם מהקצה התחתון של סולם השכר לסוף הגבוה יותר. כלול את מסגרת הזמן ייקח לו לקבל העלאה, כמו גם את אמות מידה ספציפיות ואת ההישגים שהוא צריך להשיג על מנת להתקדם לשלב השכר הבא.
