פיצוי של פועלים ושל חוק חופשה רפואית משפיעים גם על פציעות ועל מצבים רפואיים חמורים; עם זאת, הם שונים זה מזה בכמה דרכים. פיצוי של עובדים הוא על פציעות או מחלות שנגרמו כתוצאה ישירה של עבודתו של אדם, בעוד חופשה משפחתית ורפואית יכול לכסות מחלה או פגיעה של העובד, כמו גם של קרובי משפחה. מעסיקים יכולים לדרוש כי העובד להשתמש FMLA לעזוב בעוד על הפיצויים של העובדים
יסודות פיצוי עובדים
תקנות ותיעוד פיצוי עובדים משתנות ממדינה למדינה, אך לכל המדינות יש כמה חוקי הפיצויים הבסיסיים של עובדים. רוב חוקי המדינה דורשים מעסיקים לספק הטבות לעובדים שנפצעו במקום העבודה. פיצויי עובדים חלים על כל המעסיקים במגזר הפרטי והסקטור הציבורי שיש להם עובד אחד או יותר. שלא כמו ההגבלות על FMLA, פיצוי עובדים בדרך כלל מתחיל ביום הראשון של העסקה. תגמולי עובדים נובעים מפציעות או ממחלות שנגרמות בעבודה הפוגעת ביכולת העבודה של העובד.
יסודות FMLA
המשפחה לעזוב את החוק מספק 12 שבועות של חופשה שלא שולמו לעובדים מתאימים אשר עובדים עבור מעסיקים מכוסה. הכיסוי FMLA הוארך רק לעובדים שעבדו לפחות 1250 שעות ב -12 החודשים האחרונים. רק מעסיקים המעסיקים 50 עובדים או יותר ברדיוס של 75 קילומטר נדרשים לספק FMLA. מצבים רפואיים חמורים או כרוניים כגון סוכרת, אי ספיקת כליות וסרטן מכוסים, כמו גם כל מצב רפואי שנמשך שלושה ימים או יותר ומחייב טיפול של רופא. עובדים יכולים גם לקחת חופשה משפחתית ללדת, לטפל בתינוק, לאמץ ילד או לטפל בילד אומנה. העלים מורחבים גם לעובדים שחייבים לטפל בבן משפחה מיידי במצב רפואי קשה, כולל הורים, בני זוג וילדים.
באמצעות פיצויים של Workman במקביל FMLA
עובדים אשר זכאים ל- FMLA ויש להם גם תנאי הזכאי לפיצוי עובדים עשויים להתבקש על ידי מעסיקיהם להשתמש בחופשת FMLA כדי לכסות את היעדרויותיהם מהעבודה. מעסיקים יש חובה להודיע לעובדים כי חופשת FMLA שלהם ישמשו במהלך חופשה של העובד. אי הודעה על כך שעובד לעזוב FMLA ישמש במהלך תקופה זו עלולה לגרום לחופשה שלא תיספר כ - FMLA בעיני בתי המשפט. היו חריגים לכלל זה, עם זאת. מעסיקים צריכים לעקוב אחר הכלל של להודיע לעובדים כי חופשת FMLA שלהם ישמש במהלך חופשה מכוסה גם על ידי פיצוי של העובד. פיצוי העובד, בהתאם למדינה שבה אתה גר, עשוי לספק פיצוי נוסף אשר מסבסדת לעזוב FMLA אחרת שלא שולמו.
שיקולים
במהלך חופשת FMLA, המעסיק רשאי לפנות רק לעובד - לא לרופא שלו - לגבי מצבו הבריאותי. עם זאת, במדינות רבות, למעסיק יש זכות לדבר עם רופא ישירות על הפגיעה פיצוי של העובד או מחלה. אמנם ניתן לקבל הטבות פיצוי במהלך הפציעה של העובד פציעה לעזוב, יש תקופת המתנה של שבעה ימים לפני הפיצוי הזה מתחיל.היתרונות יכולים להיות רטרואקטיביים אם החופשה משתרעת מעבר לשבעת הימים. למעסיקים יש זכות להציע לעובדים המקבלים פיצוי של עובד משימת מטלה קלה יותר בזמן שהם מתאוששים. סירוב לקבל הקצאת חובה קלה יותר על ידי העובד עלול לגרום לסיום "הטבות זמני נכות". במצבים אלה, לא ניתן להפסיק את חופשת FMLA והעובד יכול להישאר בחופשה ללא תשלום ללא הטבות קצבתיות זמניות עד למיצוי FMLA.
