למס הכנסה יש עניין רב בהבדל בין עובד וקבלן משנה, שכן חברה אינה מונעת מס הכנסה, ביטוח לאומי או ביטוח רפואי כאשר הם שוכרים קבלני משנה. בעלי עסקים, עובדים וקבלני משנה כל כך צריך להבין את ההבחנה, כך שהם יכולים להיות בטוחים שהם מטופלים בצורה הוגנת.
כללים
במס הכנסה נקבעה מערכת של כללי דין משותפים לקביעת מי הוא עובד ומי הוא קבלן משנה, בהתאם ליחסים ההתנהגותיים, הכלכליים והכלליים שבין החברה לבין העובד או קבלן המשנה.
שליטה
מעסיק שומר לעצמו את הזכות לשלוט בהתנהגות של עובד, כולל היכן, מתי ועם מי לעבוד, וכן מה אספקה ושירותים נרכשים וממי. העובד עשוי לקבל קו רוחב כחלק מתפקידיו.
עצמאות
קבלני המשנה קובעים את שעות העבודה שלהם, מתקשרים באופן עצמאי לאספקה ולשירותים ואינם בפיקוח ישיר של הלקוח.
שכר
העובדים מקבלים תשלום קבוע לשלם על בסיס זמן העבודה ולא בדרך כלל יש הוצאות עסקיות משמעותי unreimbursed.
חוזה
קבלני המשנה משולמים על בסיס השלמת העבודה, ויש להם השקעה משמעותית במתקנים ובציוד העסקיים, וכן הוצאות עסקיות תקורה שלא יחויבו ישירות ללקוח.
יתרונות
עובד בדרך כלל עובד עבור מעסיק אחד ולעתים קרובות מקבל הטבות כמו ביטוח, פנסיה, חופשה וחולים לשלם בנוסף השכר הרגיל.
בעלות
קבלני משנה מפעילים עסקים משלו ויש לו יותר מלקוח אחד. הקשר הרשמי עם הלקוח אינו קבוע ומסתיים עם השלמת העבודה.
