מתן זמן חופשה בתשלום הוא יתרון הניתן על ידי המעסיקים. הרעיון הוא לאפשר איזון בריא לחיים בעבודה, כך שהעובדים יהיו פרודוקטיביים יותר. הממשלה אינה דורשת מעסיקים לספק לעובדים שלהם זמן חופשה בתשלום. מעסיקים המספקים סוג זה של הטבה יקבלו את דרכם ביישום מדיניות זו. הרעיון הכללי של מדיניות זו הוא כי העובדים מורשים כמות מסוימת של ימים שבהם הם ישולמו גם אם הם לא מדווחים לעבודה. עבור חלק מהמעסיקים, חלק ממדיניות זו מאפשר לעלים שאינם מנוצלים להפוך לקופה בסוף השנה.
פריטים שתצטרך
-
מדיניות החברה ונוהל
-
חוזה עבודה
-
עט
-
עיתון
-
מחשבון
היכרות עם הפרטים. לדעת איך החברה שלך מסווג את העלים. לברר אם החברה מבדילה עלים לקטגוריות שונות או פשוט גושים אותו לקטגוריה כללית. לכל חברה יש מדיניות משלה על סיווג עלים, כגון סיווג אותם לתוך ימי מחלה וימי חופשה. גלה כמה שילם משאיר לך זכאי כאמור על חוזה העבודה שלך. מספר הימים המותרים תלוי במעסיק שלך. לדעת אם החברה שלך מאפשרת המרה של עלים בשימוש במזומנים. חברות מסוימות היו מדיניות שבו העלים בשימוש יכול להתבצע בשנה הבאה. בדוק עותק של מדיניות החברה ונוהל או שאל את קצין משאבי אנוש שלך.
גלה כמה ימי חופשה בתשלום נותרו לך. רוב החברות לעקוב אחר מספר פעמים שלקחת תשלום בתשלום. אתה יכול גם לשמור רשומות משלך. שים לב למספר השילומים ששילמת כבר. לדוגמה, החברה שלך תאפשר לך 15 ימי חופשה בתשלום. הייתם יכולים לאשר מן המעסיק שלך כי יש לך כבר לקח 10 ימים מ מותרים שלך בתשלום זמן החופשה. זה אומר שיש לך 5 ימים של זמן חופשה בתשלום בשימוש.
חישוב כמה אתה מקבל תשלום ביום. גלה כמה אתה מקבל תשלום לחודש. חלק את הסכום עם מספר הימים שבהם אתה עובד בחודש. לדוגמה, נניח שאתה מקבל תשלום בסך $ 1,000 לחודש ושאתה עובד 20 ימים בחודש. החישוב יהיה 1,000 $ מחולק 20. התוצאה תהיה 50. זה אומר שאתה מקבל תשלום 50 $ עבור כל יום של עבודה.
להכפיל את ימי החופשה בתשלום שאינם בשימוש על ידי הסכום שאתה מקבל תשלום ביום. באמצעות הדוגמה שהשתמשנו בה קודם, אתה מכפיל 5 ימים ב- $ 50. המוצר יהיה 250 $. זה יהיה הסכום המעסיק שלך נותן לך כאשר לקלף את העלים בשימוש.
