שכר הוא חשש חשוב עבור כל אדם מועסקים, אבל לא כולם יכולים להבין בדיוק איך לשלם לשלם מחושב. חישוב שכר החופשה מבוסס על שיעור השכר השבועי השוטף של העובד או על שיעור ההכנסה השבועית הממוצעת של העובד במהלך 12 החודשים האחרונים, הגבוה מביניהם. חישוב שיעור השכר השבועי של העובד אינו כולל תשלומים שאינך חייב לשלם על פי תנאי ההעסקה. זה גם לא כולל החזר הוצאות, בונוסים ועמלות וכל דבר שאינו קבוע מראש או נקבע על ידי ביצועי העובד.
מחלקים את הרווח הגולמי של העובד ב -12 החודשים האחרונים במספר השבועות בשנה כדי לחשב את הרווחים השבועיים הממוצעים של העובד; מספר השבועות בשנה הוא 52. לדוגמה, אם הרווח הגולמי של העובד ב -12 החודשים האחרונים מוערך ב -52,000 דולר, השכר השבועי הממוצע שלו הוא 1,000 דולר.
השתמש בחוזה ההעסקה כדי לקבוע את שכרו השבועי השוטף של העובד. לדוגמה, נניח ששכר השבועי הנוכחי של העובד הוא 1,200 $.
הפחת את מספר השבועות של החופשה שלא שולמה, אם בכלל, ממספר השבועות בשנה. לדוגמה, אם העובד לקח שבועיים של חופשה ללא תשלום, המספר יהיה 50.
התאם את הרווחים השבועיים הממוצעים של העובד עבור כל חופשה נוספת שלא שולמה במהלך השנה על ידי החלפת המכנה בשלב 1 במספר המוערך בשלב 3. העובד מותאם לחופשה ללא תשלום לעזוב את הרווחים השבועיים הממוצעים ברוטו הם $ 1,040 (52,000 / 50).
הכפל את הרווח הגולמי השבועי או את התשלום השבועי הנוכחי, הגבוה מביניהם, במספר ימי החגים ששולמו לעובד. לדוגמה, אם העובד זכאי לארבעה שבועות של חופשה בתשלום, הוא זכאי ל -4,800 $ (1,200 x 4) בתשלום.
שים לב כי השכר השבועי הנוכחי שנקבע בשלב 2 ($ 1,200) משמש בחישוב, שכן הוא גבוה יותר בהשוואה לנתונים המחושבים בשלבים 1 ו -4. אם הרווחים השבועיים הממוצעים ברוטו היו גבוהים יותר בהשוואה לשכר השבועי הנוכחי, חישוב עבור לשלם לעזוב ישתמש דמות גבוהה יותר.
