החוק הפדרלי אינו מחייב מעסיק לתת לעובדים פיצויי פיטורין כאשר הם מסתיימים - זה עניין בין המעסיק לבין העובד. אם המעביד בוחר לתת פיצויים, הוא רשאי לשלם אותו כסכום חד פעמי או על פני שורה של משכורות קבועות. פיצויי פיטורין כפופים לנכות מס מסוימות, ובהתאם למדיניות החברה, ניכויים מרצון. שמור את כל הגורמים האלה בחשבון בעת חישוב פיצויים נטו לשלם.
לקבוע את הסכום ברוטו לפיצויים - הסכום שהסכמת לשלם לעובד לפני לקיחת ניכויים.
הפחתות ניכויי מס במקור, כגון תכנית רפואית מסעיף 125, מהפסקה ברוטו, אם רלוונטי. השאר הוא הסכום החייב במס. תהליך זה משתנה על ידי החברה. אם התשלום נעשה בסכום חד פעמי, אתה יכול להפסיק את היתרונות של העובד ולשלם פיצויים עם המשכורת הסופית שלה. אם ניתוק נעשה על פני תקופה של זמן, תוכל לאפשר לעובד להמשיך ולקבל הטבות. אם אין לה ניכויים לפני מס, כל הפיצויים המוטלים עליה כפופים למיסוי.
ניכוי מס הכנסה פדראלי על פי מצב הגשת התובעת של העובד וקצבאות שהוא טוען בקווים 3 ו -5 של טופס W-4 שלו ובטבלת ניכוי מס במקור של מס הכנסה של IRS, התואמת את הנתונים בתוספת סכום הפיצויים ותקופת התשלום. השתמש בשיטה זו אם אתה מפיץ את התשלומים על מספר רב של משכורות. אם אתה מבצע תשלום חד פעמי, אשר משולם באותו זמן כמו המשכורת הרגילה הסופית של העובד אבל על משכורת נפרדת, לעכב מס הכנסה פדרלי ב 25 אחוז שטוח.
ניכוי שכר שכר, אם רלוונטי. פיצויי פיטורין נחשבים לשכר ולכן הם כפופים לקישוט.
הפחת ניכויים מרצון לאחר מס, כגון Roth 401k, אם רלוונטי. השאר הוא לשלם את שכר הבית של העובד.
טיפים
-
צור קשר עם מחלקת הכנסות המדינה שלך עבור נהלים לגבי ניכוי מס הכנסה המדינה פיצויי פיטורים. לדוגמה, אלבמה מספקת פטור ממס הכנסה ממלכתי לעובדים המאבדים את מקום עבודתם בשל צמצום מינהלי - 25,000 $ הראשונים של הפיצויים פטורים אם המעסיק מקבל אישור ממחלקת ההכנסות של המדינה.
צור קשר עם מס הכנסה כדי לקבוע אם אתה צריך לעכב ביטוח לאומי ומסים Medicare מ ניתוק.
