חופשה ללא תשלום הוא לעקוב רק לעתים נדירות נגד הבנק. שלא כמו זמן חולה או חופשה, יש בדרך כלל לא מכסה מקסימלית אתה צריך להפעיל את המספרים נגד. במקום זאת, המעסיק צריך לעקוב אחר חופשה שלא שולמו על מנת להבין כמה לשלם כדי לעגן עובד שכיר. עובדים מדי שעה כמעט אף פעם לא צריך לעקוב אחר חופשה שלא שולמו, כמו הפעם הנחה ניכרת על כרטיסי ניקוב שלהם.
לחלק את השכר החודשי של העובד ב -173.33 (מספר השעות החודשי המשוער לעובד במשרה מלאה). ייתכן שתרצה לבדוק את המספר הזה נגד חוקי העבודה במדינה שלך במקרה של שונות.
להכפיל את התוצאה משלב 1 במספר שעות של חופשה שלא שולמו. נניח שמונה שעות של חופשה ללא תשלום עבור כל יום עבודה מלא החמיץ את העובד.
לנכות את התוצאה של שלב 2 מהשכר ברוטו של העובד. ודאו ששינוי זה בא לידי ביטוי במסים המנוכים שלהם ובהתאמות יחסיות אחרות. ברוב המקרים, תוכנת השכר שלך תעשה זאת באופן אוטומטי.
חישוב גורמים אחרים עלול להשפיע על החופשה שלא שולמה. דוגמאות לכך כוללות ימי מחלה מצטברים או חופשה, ותק על שעות עבודה ותרומות.
הערה הסכום הכולל של חופשה שלא שולמו נלקח במהלך תקופת התשלום. אמנם כמה חברות יש מדיניות מדויקת לגבי חופשה ללא תשלום מקסימלית, זה עושה שיא אם נוכחות של העובד הופך לבעיה.
בדוק מחדש חוקי התעסוקה של המדינה כדי לראות אם יש עוד השלכות של חופשה שלא שולמו באזור שלך.
אזהרה
חוק התעסוקה הוא מורכב מאוד והוא יכול לשאת עונשים כבדים על ביצוע טעות. בדוק עם רואה החשבון שלך, מנהל חשבונות או עורך דין כאשר לשים יחד כל סוג של מדיניות שכר.
