דמי אבטלה הם סוג של הטבות המוצעות כאשר עובד מאבד עבודה. סוגים מסוימים של אבטלה הם ביטוח אישי משולם על ידי עובד, אבל רובם מוצעים על ידי הממשלה או חברה, בדרך כלל על פי תקנות המדינה. דמי אבטלה אלה מקיימים חוקים קפדניים ויכולים לחלט. הם יכולים להוביל לחיסול עונשים אם היתרונות היו בשימוש לא תקין.
משמעות ראשית
חילוט האבטלה מתייחס בעיקר לדמי אבטלה. עובד נותן את הזכות להשתמש בהטבות. בדרך כלל, משמעות הדבר היא כי העובד אינו יכול לאסוף תשלומים אם הוא עוזב או מאבד את עבודתו. אם העובד כבר גובה תשלומים, החסירה מפסיקה את כל התשלומים השוטפים ואת כל הכספים העתידיים שהעובד היה מקבל. במקרה השני, במקום לוותר על היתרונות, היתרונות בדרך כלל נלקחים מן העובד.
סיבות
לעתים קרובות עובדים מוותרים על זכויותיהם על דמי אבטלה באמצעות הסכמי פיטורים וחוזים אחרים עם מעסיקים. חוזים אלו מסייעים לחברות לחסוך כסף ולפקח על יציאת העובדים המוכשרים מהחברה, ומאפשרים להם לנהל את משאבי האנוש שלהם ביעילות. חוקי המדינה עשויים להגן על האבטלה לא משנה מה החוזים עובדים לחתום, ולכן ויתור על כל האבטלה לא יכול להיות אפשרי על פי החוקים המקומיים.
חילוט עבור אוסף מוקדם
כאשר כמה עובדים לאבד את עבודתם, הם עשויים להחליט להשתמש הטבות עבודה נוספים כדי לקבל כספים נוספים. הטבות אלה עשויים לכלול תוכניות פנסיה או אפילו ביטוח לאומי. עם זאת, רוב תוכניות הפרישה לכלול גיל פרישה ספציפי כי העובד חייב להגיע לפני איסוף. אם עובד מתחיל למשוך כסף מחשבון פנסיה לפני גיל זה, כמות מסוימת של רווח הוא איבד את המהלך. זה נקרא ויתור על חלק מהיתרון של החשבון.
לחדול מעונש
לפעמים, עובדים מנסים לגבות את האבטלה בצורה לא נכונה באמצעות הונאה מצג שווא. כאשר זה קורה, המעסיק או הממשלה מתחילה פעולה משפטית כדי לפתור את הבעיה ולאחזר מה בעצם הם גנוב כספים. לא רק העובד לוותר על כל הטבות, אבל יש בדרך כלל עונש מוותר הקשורים התביעה המשפטית, אגרה כי יש לשלם בנוסף לקרנות.
