מנהלים מקצועיים בעלי עסקים קטנים מוצאים את עצמם לעתים קרובות משימה עם השתתפות העובדים. אם העובדים עובדים בצוותים ובפרוייקטים מיוחדים, הם יכולים לסייע לחברה להשיג יעדים שאפתניים יותר. האלטרנטיבה, המאפשרת לכל עובד לדבוק בעבודה שלו, פירושה הארגון נכשל המקור הפוטנציאל היצירתי של אנשים שיתוף רעיונות.
להעצים עובדים
קבלת עובדים להשתתף ביוזמות שהוקצו על ידי מנהל או יוזמת על ידי עמיתים לעבודה קשורה קשר הדוק עם הרעיון של העצמת העובד. מנהל או בעל עסק המעצים עובדים מעביר חלק מן הכוח המוחזק בראש הארגון לרמות האמצעיות והתחתונות של התרשים הארגוני. מנהלים חולקים כמה אחריות עם העובדים שלהם קו. העצמת עובדים, או אחריות משותפת, מפתה כמה עובדים להשתתף בעיקר משום שהם נהנים יותר שליטה על עבודתם.
סובב מנהיגות
עובדים כמו יש יותר שליטה על עבודתם. אם תגדיר את הצוות שלך לעבוד כצוות, תצטרך להתמודד עם האתגרים המתמשכים למעורבות קבוצתית, כולל קבלת חברים לתרום את חלקם ההוגן. הגדל את ההשתתפות על ידי סיבוב המיקום של צוות או מנהיג הפרויקט. אתה יכול להקצות את התפקיד הראשי על בסיס מסתובב (בעקבות לוח זמנים), או לתת לעובדים שליטה רבה יותר על ידי שיש להם לבחור את ראש צוות מי מוכן בצורה הטובה ביותר להוביל פרויקט מסוים.
מדיניות ישירה
השתתפות העובדים מתרחשת גם ברמות שונות של הארגון. בדיון דלעיל, העובדים השפיעו על עבודתם על ידי הגברת ההשתתפות ברמתם. ארגון יכול גם לתת לעובדים גישה ישירה לפעילויות קבלת החלטות גבוהות יותר על ידי הכללת עובדי הקו בוועדות בכירות ובכוחות משימה. כאשר עובדת קו עובדת עם מנהלים בכירים, היא יכולה להשתתף באופן ישיר בקביעת כיוון המדיניות של הארגון. האינטרס העצמי של העובד בהשתתפות ברמה גבוהה זו פועל לטובת החברה. סיבה אחת היא כי מנהלים מקבלים את היתרון של נקודת מבט זו של העובד נמוך יותר בשרשרת המזון.
קבל השתתפות עקיפה
גישה רביעית מעניקה לעובדים עקיפין בעקיפין בקבלת החלטות. באותו אופן שבו איגוד מקצועי משתמש במנהיגים באיגוד כדי לדון בסוגיות עם מנהלי המשרד, העובדים בוחרים את נציגיהם במחלקותיהם או במחלקת העובדים שלהם ושולחים אותם לגוף קבלת ההחלטות בארגון. נציגים נותנים תשומות על החלטות שישפיעו על כל העובדים או מקטעי העובדים. מערכת זו יכולה לפעול על פי מודלים רבים של השתתפות עקיפה. ההצלחה תלויה במידה שבה נציג מייצג מגוון של דאגות מטעם העובדים, לא רק דוגל עמדתו על כל בעיה.
