עובדים יכולים לבקש חופשה שלא שולמו על פי חוק משפחה לעזוב רפואי ללא חשש לאבד את עבודתם או יתרונות בריאותיים אם הם לא יכולים לעבוד מסיבות רפואיות או חייב להישאר בבית כדי לטפל בחולה חולה. במקביל, המעסיקים יכולים לבקש אישור רפואי מספק בריאות לפני מתן FMLA לעזוב. מעסיקים חייבים לאפשר לעובד לפחות 15 יום קלנדרי להגיש אישור רפואי או אישור מחדש לחופשה קיימת, מהמועד שבו היא מקבלת את הטופס הריק.
FMLA אישור רפואי תאריכי יעד
אם העובד אינו מצליח להגיש תיעוד רפואי במועד, המעסיק יכול לדחות את בקשת החופשה. היעדרות מהעבודה יכולה להיחשב כבלתי מבוקשת ועילה למעשים ענישה, לרבות פיטורין. עם זאת, תקנות FMLA קובעות כי חוק 15 יום הוא ויתר כאשר העובד עושה מאמץ בתום לב כדי לספק את התיעוד אבל הוא אינו מסוגל לעשות זאת. כדי להתמודד עם אפשרות זו, האתר FMLA Insights ממליץ כי לאחר תקופה של 15 יום חלפו, המעסיקים צריכים לשלוח מכתב התראה המבקש את התיעוד בתוך שבעה ימים. על פי תקנות FMLA, מעסיקים יכולים לשקול היעדרות לאחר תקופה של 15 יום חלפו ועד קבלת הטופס להיות unexcused אלא אם העובד עשה מאמץ בתום לב כדי להשיג ולהחזיר את אישור רפואי. אם עובד מעולם לא מספק תיעוד רפואי, התקופה 15 יום המקורי עשוי גם להיחשב היעדר unexcused.
