כיצד לחשב שעות שכר

העובד מגיע למשכורת מדויקת. על המשכורת לבדוק את פרטי המשכורת כדי לחשב במדויק את שעות השכר.

הוסף רגיל, חופשה, חג, אישי וחולה זמן להיות משולם. לדוגמה, עובד יש 24 שעות קבועות, 8 חופשה, ו 8 אישי השבוע. שיעור השעה שלו הוא 10 $ לשעה. חישוב שעות קבועות, חופשה אישית אישי בשיעור קבוע (24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400). הקפד להקליט את סוג שעות תשלום (רגיל, חופשה אישי) במערכת שכר ורישום.

שעות נוספות (OT) שעות יש לשלם בזמן וחצי. לדוגמה, עובד יש 56 שעות בשבוע. לשלם את 40 השעות הראשונות בשיעור הרגיל שלו - 40 x 10 $ לשעה = $ 400 שכר קבוע. לשלם את השאר כמו OT - 16 שעות x 15 $ ($ 10 x 1.5) = $ 240 OT לשלם. המשכורת שלו צריכה לשקף: $ 400 רגיל + $ 240 שעות נוספות = $ 640 ברוטו לשלם.

מעסיקים מסוימים משלמים זמן כפול לעובדים שעובדים בחגים. כדי לקבוע זמן כפול לשלם, להכפיל את כמות השעות שישולם על ידי פעמיים את הסכום של תשלום קבוע. דוגמה: לעובד יש 40 רג ו -6 שעות DT. 40 x 10 $ לשעה = $ 400 שכר קבוע. 6 x 20 $ = 120 $ תשלום DT. שכר ברוטו = 520 $.

חישוב לשלם רטרו. כאשר העובד מקבל העלאה שכר, בהתאם למועד האפקטיבי, הוא עשוי לקבל שכר רטרו. לדוגמה, גידול שכר מ 10 $ לשעה ל 12 $ לשעה הוא יעיל שלושה ימים לפני המשכורות הנוכחי. לשלם את שיעור חדש עם שכר הנוכחי שלו, כך רטרו נובע רק בשלושת הימים. בהנחה שהוא עבד 24 שעות במשך 3 ימים, להכפיל 24 שעות על ידי ההבדל בשכרו (2 $). רטרו לשלם $ 48 $.

עובדים שכירים משולמים תעריף קבוע בכל תקופת תשלום. עם זאת, לפעמים אתה עשוי להתבקש לחשב את השעות או מדי יום. לדוגמה, שכר העובד הוא 34,000 $. עבור שער לשעה, לחלק 34,000 $ על ידי 2080 (שעות עבודה בשנה) = 16.35 $ לשעה. עבור שער יומי, להכפיל $ 16.35 על ידי 8 (שעות עבודה יומיות) = $ 130.80.

טיפים

• בעת חישוב שעות השכר, יש לזכור את הניכויים והיתרונות שלך: 401K רפואי, שיניים, תוכניות הקפיטריה garnishment, מסים הילד תמיכה דמי ביטוח העמלות ניכויים אלה ותוספות לקבוע את השכר נטו.