דוגמאות לכתיבת דוגמאות המציגות את הדרך הנכונה להסביר את היתרונות - נושא נרחב ופופולרי - מפתיעות באופן מפתיע. אבל זה לא צריך להרתיע אותך מנסה להצליח שבו רבים נכשלים: להסביר נושא מסובך במונחים פשוטים. למרבה המזל, האינטרנט הוא טעון עם ייעוץ של משאבי אנוש ואנשי מקצוע פיננסיים על איך להסביר את היתרונות. Hinge מכתב המכסה שלך על עצה זו, ומעל לכל, לזכור, כדי למנוע מונחים טכניים רוב האנשים לא משתמשים כל יום לדבר.
התאם אישית את מכתב הכיסוי כ "בחר הטבות יועצים" עשה במכתב מדגם לעובד של מועצת החינוך. שלושת המשפטים הראשונים של המכתב העמידו את הטון הנכון בכך שסיפרו לעובד שהמועצה מבקשת להעניק לו הטבות כגמול על עבודתו היקרה.
הסבר ציונים לשלם אם החברה שלך משתמשת בהם. ציונים לשלם הם שיעורי מבוסס על מקומות עבודה מקובצים לקטגוריות לפי רמת השכלה וסוג של מיומנויות הדרושים לתפקיד. לדוגמה, חברה המשתמשת עובדי פקידות, מפקחים ומנהלים בכירים עשויים להיות שלושה ציונים לשלם. כיתת השכר של עובדי פקידות, אשר עשויים להיות נדרשים לקבל תעודת בגרות וניסיון במשרד קטן יהיה הרבה פחות מזה למנהלים בכירים, אשר חייב להיות בעל תואר שני בעסקים ניסיון של 10 שנים בתחום שלהם.
קח ייעוץ מאנשי מקצוע אשר חולקים את הניסיון שלהם בבלוגים, כמו זה באתר האינטרנט של "Pay Scale for Laborants". פוסט אחד בפרט ("איך להסביר עובדים" סך הכל פיצויים "על ידי דונלד ניקלס) מציע איך אתה יכול לעודד את העובדים להתקדם בתוך החברה, אשר ישפר את החבילה הכוללת הטבות שלהם. פשוט זה במכתב המכסה שלך על ידי הצגת העובדים את היתרונות חבילות עמיתים לעבודה במשרות גבוהות יותר מצווים.
שקול להסביר כיצד מחלקת הטבות בחברה שלך פועלת. אנשי מקצוע ב להסביר את היתרונות שלי, Inc לעשות בדיוק את זה באינטרנט קונטרס נגיש מתוך אתר האינטרנט שלהם. החברה דנה בתהליך ההטבות של ההטבות, תוכנית לחינוך העובדים על היתרונות שלהם, כיצד מחלקת משאבי אנוש עומדת מוכנה לענות על השאלות שלהם ואת סוג של עובדי התמיכה יכולים לצפות פעם הם להצטרף לתוכנית הטבות.
עזור לעובדים להבין מדוע חבילת ההטבות שלהם מתאימה להם במיוחד. לדוגמה, היתרונות של תוכנית משפחתית המציעה ביטוח שיניים הוא בעל ערך עבור עובד נשוי וגידול שלושה ילדים עשויים להזדקק הפלטה.
