כיצד להכין מכתב בקשה לעבודה

ההופעות הראשונות הן הכל, במיוחד כאשר אתה יוצא על חיפוש עבודה. מכתב הבקשה שלך יכול לעשות את ההבדל בין להיות מוזמן לראיין את העבודה או קבלת מכתב להודיע לך שהם בחרו מישהו אחר. המונח "מכתב בקשה" מכונה גם מכתב מענין או מכתב כיסוי, בהתאם לתפקיד ולבקשה של המעסיק. ללא קשר למינוח, מטרת המכתב שלך היא להביע את התעניינותך בעבודה ולספק סיכום של הכישורים שלך.

קרא את הוראות הבקשה של המעסיק. חברות רבות משתמשות במערכות מעקב מבוססות IT מבוססות IT; עם זאת, לבנות מכתב בקשה להגיש כחלק הבקשה המקוונת. כמו כן, יש לך מכתב בקשה לשלוח עותק של קורות החיים שלך באמצעות דואר אלקטרוני או דואר רגיל כדי recruiter או מנהל גיוס.

מחקר על החברה. לעיין באתר האינטרנט של החברה ובמשאבים אחרים המספקים מידע על המוצרים, השירותים והמוניטין העסקי של החברה. להכיר את הפילוסופיה, השליחות והערכים של הארגון. המחקר שלך מאפשר לך להשוות היבטים שונים של מספר חברות שונות בהן ייתכן שיהיה לך עניין.

בדוק את דרישות העבודה בזהירות והשווה אותם לכישורים המקצועיים שלך. רשימת משימות, משימות ואחריות התואמות את הכישורים שלך. זה יהיה מועיל כמו טיוטת מכתב הכיסוי שלך - אתה יכול לסכם טוב יותר את נקודות המפתח בעבודה המתאימים ישירות לתחומי ההתמחות שלך ואת הניסיון המקצועי.

טיוטת הפסקה הראשונה של מכתב הבקשה שלך. ציין את המיקום שעבורו אתה מחיל ורשום את המסמכים המלווים את מכתבך. בהתאם לתפקיד, מעסיקים מסוימים דורשים קורות חיים, כתיבת דגימה, הפניות מקצועיות, תיק או חומרים אחרים הממחישים את הכישורים שלך.

צור את הפסקה השנייה של מכתב ההתעניינות שלך. בקצרה המדינה הכישורים שלך ואת יכולות הליבה. דוגמאות ליכולות הליבה הן מיומנויות תקשורת וארגוניות, טכניקות ניהול זמן ויכולות מנהיגות. אל תעתיק מידע מקורות החיים שלך. השתמש צליל שיחה להסביר מה יש לך זה קובע אותך מלבד מועמדים אחרים. המטרה שלך היא ללכוד את תשומת הלב של המגייס בנקודת המוקדם ביותר האפשרי במכתב שלך.

צור פסקה נוספת המדגימה את הידע שלך על החברה. להרשים את המעסיק הפוטנציאלי עם הצהרות להראות לך לקח את הזמן כדי לקרוא יותר על החברה מאשר רק את רישומי העבודה. תאר הקבלות בין מוסר העבודה שלך לבין הפילוסופיה של החברה. ציין את תחומי הקריירה שלך ואיך הכישורים שלך ייהנו לחברה.

לבנות את הפסקה הסופית.בסעיף זה, לציין את הזמינות שלך, דרישות שכר, אישורים ומידע נוסף שישכנע את המומחה משאבי אנוש או מנהלי גיוס אתה האדם הנכון לתפקיד. לסיום המכתב שלך תודה על הקורא על זמנה ועל התגובה הצפויה.

הגה את מכתב הבקשה שלך. יש להפריש את מכתב היישום שלך ואת החומרים הנלווים. עם סט טרי של עיניים, עיין במכתב שלך ואת חומרי היישום שוב. זוהי אחת הדרכים היעילות ביותר כדי להבטיח שאתה הגשת חבילת יישום מושלם שממלא את דרישות המעסיק.