קבלת עבודה זמנית עם החברה לעתים קרובות היא הדרך הטובה ביותר לקבל את הרגל שלך בדלת. עבודה זמנית תפקיד נותן לך הזדמנות להפגין את הכישורים ואת הפוטנציאל. אבל כשהסגירה הזמנית שלך מסתיימת והמנהל שלך לא דיבר איתך על הצטרפות לחברה כעובד קבוע, במשרה מלאה, הצג את היוזמה ושאל מה אתה רוצה, וזה יותר מעבודה זמנית. לא רק לעצור על ידי המשרד של המפקח שלך וציין כי אתה רוצה להיות עובד קבוע. כתבו מכתב המסביר את הסיבה מדוע אתם מתאימים לתפקיד גדול יותר עם החברה.
קבע לעומת תעסוקה רגילה או במשרה מלאה
הרוב המכריע של החברות הוא מעסיקים, כלומר אם אתה או החברה יכולים לנתק את יחסי העבודה כרצונם, עם או בלי הודעה או סיבה, ובלבד המעביד אינו פועל באופן מפלה כאשר הוא מסתיים עובד. המונח "תעסוקה קבועה" פירושו בדרך כלל שיש לך חוזה עבודה וכי הקביעות שלך עם החברה אינה כרצונו. לפני שאתה טיוטה מכתב שלך המבקש החברה להציע לך עבודה קבועה, ודא שאתה משתמש המינוח הנכון.
בהנחה שאתה עובד עבור מעסיק יהיה, וכי אתה לא מבקש חוזה העסקה, לבקש מהחברה לשנות את מעמדך מעבודה זמנית לתעסוקה קבועה. להפגין את הידע שלך על התעסוקה זמנית לעומת קבוע הוא גורם חשוב כאשר אתה מבקש לשנות את מצב ההעסקה שלך. לפעמים ההבדל בין תעסוקה זמנית לבין תעסוקה קבועה הוא לוח זמני עבודה, שכר והטבות.
הגדר את הצליל הנכון
בפסקה הראשונה, הסבר מדוע אתה כותב למחלקת משאבי אנוש ולממונה עליך. חברות רבות מעניקות סמכויות שכירות הן למחלקת משאבי אנוש והן למנהל הגיוס, שככל הנראה הוא הממונה עליך. לדוגמה, בפסקה היכרות שלך, אתה יכול לכתוב, "תודה על ההזדמנות לעבוד במחלקת המכירות של החברה ABC במהלך עונת החגים הזאת.בעוד קיבלתי עמדה זמנית עם ההבנה כי העבודה שלי יסתיים כאשר עונת הקניות עסוק מסתיים, מטרתו של מכתב זה היא לבקש שינוי מעבודה זמנית למשרה מלאה ומלאה ".
לקבוע את הדרך הנכונה לשאול
ללא קשר לסיבה מדוע אתה רוצה לעבור מעבודה זמנית כדי קבוע, לקבוע את הדרך הנכונה לשאול ומחקר המשרות הפנויות של החברה כדי להבטיח את הבקשה שלך הוא מתאים בזמן. אם החברה היא גיוס עבור במשרה מלאה, עובדים קבועים, ייתכן שיהיה סיכוי טוב לעבור את התפקיד הזמני שלך לעבודה רגילה. התחל את הפסקה השנייה שלך על ידי קביעת מה שאתה מאמין הוא הצורך של החברה עבור עובד קבוע נוסף. זה יכול להיות פרסומת או מה יש לך כפי שנצפו כצורך מוחץ עבור הצוות במחלקה שלך.
דוגמא:
"במהלך הזמן שלי עם ABC החברה כעובד זמני, שמתי לב כי לקוחות שהתחילו קניות כאן בתחילת עונת החגים המשיכו קניות הרבה מעבר לעונה עסוקה, ויש לעתים קרובות רק כמה עובדים זמינים כדי לסייע לאלה לכן, אני רוצה את התמורה שלך עבור משרה מלאה, קבוע עם ABC החברה ".
מדינה מדוע החברה צריכה לשכור אותך
שקול את זה כמו מכתב כיסוי ממבקש חיצוני - לתאר את הכישורים שלך ואת הכישורים, וכן לבטא מדוע אתה מועמד מתאים. הוסף לזה איך החברה עומדת ליהנות שכירת אותך. כעובדת זמנית, רכשת את הידע של מדיניות החברה והנהלים, יש לך כבר הושלמה עבודה הכשרה עבור תפקיד זה ואתה כבר מבצע את העבודה בהצלחה במשך זמן לא רב. היתרון שיש לך על פני מועמדים חיצוניים הוא שאתה מבין איך החברה פועלת ויש לך את הידע המוסדי כי מועמדים חיצוניים לא. ביטוי זה כך תוכל להסביר כיצד החברה היתרונות של שכירת אותך לא לעשות את כל זה עלייך.
דוגמא:
"בנוסף ליכולות המוכחות של בניית מערכות יחסים עם לקוחות והכרותי עם מוצרי חברת ABC, יש לי הבנה מעמיקה של המדיניות, הנהלים והתהליכים של החברה, ההתמצאות וההשתלטות שלי יהיו מינימליות, מה שחוסך את זמן החברה כסף על ידי שכירת אותי במקום מועמד חיצוני. "
המגבית הרגשית
היתרון של התעסוקה הרגילה עשוי לעבור לסולם השכר הרגיל של החברה, כמו גם הטבות כגון כיסוי ביטוחי בריאות, תשלום זמן קצוב ואולי הזדמנות לקידום הקריירה. רוב הסיכויים שאתה רוצה מקום רגיל יותר מאשר רק את היתרונות. בהנחה שזה נכון, להסביר כמה אתה נהנה מהחברה ולהיות חלק מהצוות.
דוגמא:
"בנוסף לכישורים שלי, הכישורים והידע המוסדי, אני באמת נהנית מעבודתי בחברת ABC, אני מרוצה מאוד מעבודה עם לקוחות ABC ומשתפת פעולה עם חברי לעבודה, כמו כן, עקרונות החברה ואתיקה אני אשמח אם תשקול את בקשתי להפוך לעובד קבוע במשרה מלאה ".
זכור למעקב
לספק עותקים מקוריים, חתומים של מכתבך למחלקת משאבי אנוש ולממונה עליך. מעקב בתוך שבוע כדי לשאול אם הם לתזמן פגישה איתך לדבר על האפשרות להגיע onboard כמו עובד קבוע. מצפה מפגש זה להתנהל כראיון, ולכן, להביא עותקים של קורות החיים שלך ואת המכתב שלך איתך, כך שתוכל לבטא בפגישה פנים אל פנים למה אתה רוצה להיות עובד קבוע.
