חבילת ניתוק נדיבה הופכת את המעבר מעבודה מלאה לאבטלה נסבלת לעובדים המאבדים את מקום עבודתם בגלל צמצומים או הפחתת כוח. חבילת הפרישה המקובלת כוללת הסכם או חוזה בין המעביד לבין העובד, בנוסף לסכום מזומן המבוסס על הכנסות העובד, קביעותיו והטבותיו.
מטרה
המעסיקים משתמשים בחבילות ניתוק כאשר הם משנים את מבנה כוח העבודה שלהם, מפעילים מחדש ומבטלים את עבודתם. לחבילות פיצויי פיטורין יש שתי מטרות עיקריות: הן מעניקות פיצוי לעובדים המעבירים את המעבר מעבודה לאבטלה, והן מקבלות הבטחה כתובה מעובדיהן לוותר על זכויותיהן בתביעות בגין סיום לא תקין. על פי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה, הסכמים המכילים ויתורים של זכויות האזרח הם בלתי ניתנים לאכיפה, עם זאת.
הסכם
הסכם הפרישה המקובל כולל את המועד שבו הופסקה הפיטורין, סכום הפיצויים וסכומים אחרים להם זכאי העובד, כגון תשלום עבור חופשה צבורה וזמן מחלה. בנוסף קובע הסכם הפיצוי אם המעביד ישלם על הטבות בריאות קבוצתיות ועל התקופה שלאחר מועד הסיום. מעסיקים רבים המציעים חבילות ניתוק מעניקים גם הטבות בשלושה עד שישה חודשים, בהתאם לתקופת העובד ולסכום הפיצויים הכולל.
ויתור
מרכיב חיוני בהסכם הפיצול הוא ויתור על תביעות. כאשר עובד חותמת על ויתור, הוא מסכים כי הוא לא יבקש לתקן את הסיום על פי חוקים כגון כותרת VII של חוק זכויות האזרח, את גיל אפליה בתעסוקה חוק או חוק עובדים להגנה על עובדים מבוגרים. במלים אחרות, כאשר העובד חתם על הסכם הפיצויים, הוא מקבל את החלטת ההעסקה שהחברה פרסמה ושחררה את המעסיק מכל תביעה שיש לו לגבי נוהלי העסקה בלתי הוגנים. חבילות פיצויי פיטורין לעובדים בגיל 40 ומעלה חייבות להכיל שפה ספציפית לגבי ADEA ו- OWBPA, על מנת שייראו כמספקים על פי תקני EEOC.
סקירה
EEOC ממליץ מאוד מעסיקים לתת לעובדים 40 מעל 21 ימים לשקול את ההסכם לפני חתימתו. בנוסף, כאשר המעסיקים מציגים הסכמי פיטורים, על העובדים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לפני חתימת ההסכם. אם המעסיק והעובד ינהלו מחדש את התנאים וההסכמים של הסכם הפיצויים, מסגרת הזמן של 21 הימים שבה יחתום מתחילה מחדש. עובדים שסופקו 21 ימים לחתום על ההסכם יש גם שבעה ימים כדי לבטל את החתימה שלהם.
שיקול
פיצויי פיטורים נקראים בדרך כלל "תמורה". התמורה הינה מונח חוזי שמשמעותו סכום בתמורה להסכמה לתנאים מסוימים. סכום התמורה בחבילת הפיצויים משתנה בהתאם לתקופת ההעסקה, למצבה הכספי של החברה, לתנאי העבודה ומגמות התעסוקה. בדרך כלל, חבילות הפרישה כוללות תשלום של שבועיים עבור כל שנת עבודה. לדוגמה, עובד המאבד את עבודתו לאחר 18 שנה עשוי לקבל חבילת ניתוק הכוללת 36 שבועות, בנוסף להטבות בריאות קבוצתיות ששולמו על ידי החברה וזמן חופשה מצטבר וחופשת מחלה.
הבנה
בסך הכל, חבילות פרישה נוהגים לכלול הסכם כתוב בעליל כי העובדים יכולים להבין. זה נחשב לפרקטיקה עסקית אתית המאפשרת לידיעת העובד את התנאים וההגבלות של חבילת הניתוק. זה גם אומר העובד חתם על הסכם מרצון נעדר כל כפייה.
