פעילויות בניית צוות מסייעות לחברי הארגון שלך לפתח דרכים חדשות ופרודוקטיביות יותר לעבודה משותפת. הם גם עוזרים לחברי הצוות להבין טוב יותר את השני, להגביר את ההאזנה האפקטיבית שלהם, לשפר את התקשורת, להציג נקודות חוזק ולחשוף אזורים לשיפור. פעילויות קלילות, כיף יכול לשמש כדי לעזור לארגון שלך עם בניית צוות.
עיזבון
פעילות זו מתרחשת על פני טווח של 10 עד 20 דקות. זה נועד כדי להדגים עד כמה חשוב לעבוד כצוות. בנוסף, הפעילות מעודדת פיתוח הבנה טובה יותר בין חברי הצוות. החומרים היחידים שאתה צריך הם חתיכת נייר אחת עט עבור כל חבר צוות.
המשתתפים יושבים במעגל. המנהיג מקפל פיסת נייר לחמישה סעיפים ומושיט אותה למשתתף הראשון. בחלק הראשון, המשתתף כותב את שמה, בדוגמה זו "ג'ואן", ואז מקפל את הקטע פנימה מתוך השקפה. היא מעבירה את הנייר לימינה. האדם שמקבל את הנייר כותב שם תואר אחד המתאר אדם, כגון "ריבוי משימות". הוא מתקפל בחלק השני ומעביר את הנייר לימין. האדם הבא ממלא את החלק השלישי על ידי כתיבת שם של אובייקט שהיא רוצה לתת כמו עיזבון, כגון "ארכיון חשבון XYZ" ומקפל את הנייר שוב, עובר ימינה. הבא כותב את שמו בחלק הרביעי, בדוגמה זו "טום", ועובר שוב. האדם האחרון כותב בפרק החמישי משאלה או תקווה שיש לה לאדם, כמו "סוף סוף לישון קצת". כאשר זה סיום סופי, הקריאה של הרצון מתפתח: "אני, ג 'ואן, להיות של ריבוי משימות הגוף ואת הנפש, לעשות את זה להוריש את XYZ ארכיון חשבון טום בתקווה שהוא סוף סוף יכול לישון קצת.
סוכריות צבעוניות
תרגיל זה, אשר לוקח רק כמה דקות כדי להשלים במהלך הפגישה, מקדם אינטראקציה קבוצתית תקשורת ומעודד פיתוח של מיומנויות הקשבה. החומרים כוללים קערה של ממתקים צבעוניים קטנים פגז.
לעבור את קערת ממתקים ולבקש חברי הצוות לקחת כמה שהם אוהבים. תגיד להם שיש לך להקצות משמעות לכל צבע, ואת המשימה שלהם היא לשתף משהו עם הקבוצה כי היא קשורה לנושא יש לך מקושרים את הצבע. דוגמאות יכולות לכלול צהוב להערכה של מישהו בקבוצה, כתום לניצחון אישי, אדום להצלחה מחלקית האחרונה או הישג נגד סיכויים קשים, ירוק עבור זיכרון מחבב, כחול לחגיגה מתוכננת. אתה יכול לשנות את הפעילות כדי לשקף את הנסיבות הנוכחיות של החברה, תחומים לשיפור, וכו '
תודות
בפעילות זו, חברי הצוות מציעים הכרה בחוזקו של זה. הפעילות גם מקדמת אינטראקציה קבוצתית ומעודדת את חברי הצוות להכיר את התרומות וההישגים האחרונים של אחרים. חברי צוות יכולים לקבל הודעה מראש על מנת לגלות הישג אחד האחרון שבוצע על ידי כל חבר בצוות שלהם.
פעילות זו תימשך בערך דקה אחת בסוף הפגישה. החומרים הנדרשים הם כרטיסי שם או פתקים מקופלים של נייר עם שמות חברי הצוות, וכן מיכל להחזיק אותם.
חבר צוות אחד מצייר שם מהמכולה. האדם שצייר את השם אחראי על הישג של חבר הצוות ששמו צויר.
