אם אתה משיק עסק חדש, אתה יכול לסמוך על העזרה של מגייס ההפעלה לאנשי החברה שלך ולוודא שאתה מוגדר להצלחה. סוג זה של מגייס הוא מאומן במיוחד כדי להתאים מועמדים עבודה מיומנים עם הזדמנויות זמין בחברות ההפעלה. יש להם רשת של בריכות כישרון לבחירה והם אידיאליים כדי לסייע להתאים את המועמדים לצרכים שלך. כאשר אתה רק מתחיל, זה יכול להיות שימושי יש את המשימה של מילוי התפקידים ואת דרוג קנה לטפל על ידי מישהו עם רקע בתחום זה.
הגדרת מפעיל אתחול
מגייסי אתחול הם אנשי מקצוע שמחברים חברות עם מי יכול למלא תפקידים זמינים. בדרך כלל, חברות לשלם תשלום קטן כדי recruiter עבור השירותים שלהם, עם ציפייה הם ממליצים אנשים מוסמכים שיכולים לעזור להפוך את החברה שלהם לשגשג.
אתה עשוי לתהות, מה הם הכישורים הנדרשים עבור recruiter? הצלחה כמו מגייס דורש את היכולת לבנות רשתות של אנשי מקצוע וחברות להתאים אותם במדויק. מגייסים אחראים על עסקים שהם משרתים את אנשי מקצוע הם תואמים, יצירת שותפויות לטובת שני הצדדים. עם הזמן, דרך מפה לאוזן, מגייס מעולה יקבל מוניטין של היכולות שלהם ובכך יכול לגדול העסק שלהם.
מגייסים צריך מכירות טובות ושיווק מיומנויות, הן כדי למכור את עצמם כאנשי מקצוע כדי לשכנע את הלקוחות שלהם כי עבודה או מועמד מתאים להם. היכרות עם דיני תעסוקה ורקע במשאבי אנוש יכולה להרחיק דרך ארוכה גם לשיפור יכולתו של הצנחן להצליח.
חינוך ומיומנויות עבור
בהתאם ההתמחות שלהם בתעשייה ספציפית, גיוס מגייסים ייתכן שיהיה צורך רמות שונות של חינוך. ניתן לעבוד בתחום זה רק עם תעודת בגרות, אם כי ייתכן שתרצה לקבל תואר ראשון או תואר שני בתחום קשורות כגון משאבי אנוש או ניהול. הידע של דיני תעסוקה ותקנות משאבי אנוש, כמו גם ניסיון עם קבצים כוח אדם, בדיקות רקע בדיקות תעסוקה שיא, הם חיוניים לתפקיד.
כדי להיות מגייס יעיל, חשוב לך להחזיק אנשים כישורים. מיומנויות תקשורת מצוינות ויכולות בין-אישיות חשובות מאוד לגיוס עובדים. כמו כן, יהיה עליך להיות פתרון יסודי- Solver, כפי שאתה לעתים קרובות להיות משימה עם התאמת מועמדים זמינים עמדות ספציפיות בדרכים מקוריות. מאז אתה למעשה "מוכר" מועמדים לחברות ולהיפך, תצטרך להיות מכירות ושיווק מיומנויות. היכולת לנהל מו"מ טוב גם תפקיד חשוב בגיוס.
בשל אופי וירטואלי מאוד של תהליך הגיוס היום, מגייסים חייב להיות גם בקיאים בשימוש במחשב ובאינטרנט. חברות רבות יש תוכנות HR ייתכן שתידרש להשתמש במהלך תהליך הגיוס. המועמדים יכולים, למשל, להגיש את בדיקות הרקע שלהם דרך פורטל משאבי אנוש. להיות מודעים למגוון רחב של סוגי תוכנה אלה יכולים לעזור מגייסים לסלול את הדרך לשימושם על ידי המועמדים וחברות כאחד.
חלק מפעילויות הגיוס עשויות להתבצע באמצעות מדיה חברתית. כמו כן, גיוס recruiters עשוי להסתכל על כלים אלה כדרך לשווק את העסק שלהם. הבנת מגוון של פלטפורמות מדיה חברתית וכיצד הם משמשים בצורה הטובה ביותר היא מיומנות חשובה של מגייס המודרנית. הודעות טקסט או דוא"ל ניתן להשתמש כעת בתדירות גבוהה יותר במהלך תהליך הגיוס מאשר בעבר, כך גם, חשוב להכיר.
מיומנות חשובה להגדיר עבור recruiters אתחול הוא גם אופטימיזציה למנועי חיפוש או SEO. SEO מכתיב כמה קל עבור מנועי חיפוש כמו גוגל או בינג למצוא את האתר שלך. הדירוג שלך בחיפוש תלוי בסדרה של אלגוריתמים מסובכים המתפתחים תמיד, אך עשויים לכלול דברים כמו התנועה באתר שלך, הערך של התוכן באתר שלך ושימוש במונחי חיפוש פופולריים בתוכן שלך. בתור מגייסת אתחול, תצטרך ללמוד כיצד לשווק ביעילות את התפקידים שאתה מחפש למלא באינטרנט, כמו מחפשי עבודה רבים פונים לחיפושים מקוונים לפני כל דבר אחר היום. יתר על כן, הבנה גדולה על שיטות עבודה מומלצות SEO יאפשר לך לשווק את עצמך ואת השירותים שלך ללקוחות פוטנציאליים.
בתור מגייסת אתחול, במיוחד, זה חיוני כי אתה מסוגל לראות את התמונה הגדולה. אתה תהיה משימה עם הבנה לטווח ארוך מטרות ואסטרטגיות הצמיחה של החברות שאתה עובד. כמו כן, אתה צריך להבין את קו העבודה שלהם ואת מיומנות ערכות של תפקידים הם מחפשים למלא מספיק טוב כדי צוות כראוי. לטוב ולרע, אנשי הצוות שהחברה מביאה עם תחילתם, ישפיעו על תוחלת החיים וההצלחה שלהם בעתיד. גיוס recruiters הם הפקידו על הבאת בדיוק את הצוות הנכון, ועושה זאת יכולה להיות דחיפה ענק המוניטין שלך כמו מגייס.
ישנם ארגונים המציעים הכשרה מגייסים, כולל האגודה הלאומית של שירותי כוח אדם. על ידי לקיחת קורסים מארגונים כמו אלה, אתה יכול להרוויח כותרות כמו יועץ מוסמך אדם, מוסמך מומחה איוש זמני או מומחה שכיר מומחה שמירה. בוגר תוכנית תעודה המאפשרת לך להשתמש באחד הכותרות האלה יכול לעשות הבדל גדול בקריירה שלך בתור מגייס מה שהופך אותו ברור ללקוחות פוטנציאליים יש לך את המיומנויות שאתה צריך לגיוס מוצלח.
בנוסף להכשרה וחינוך, מי שרודף אחרי קריירה בתור מגייס אתחול צריך לשקול את התכונות הטבועות בו. בשל אופי העבודה, המגייסים חייבים להיות סבלניים, אדיבים ורגישים. הם צריכים גם להיות רגועים תחת לחץ מאז גיוס מגייסים צריך להסתגל להתמודד היטב עם סיכון, מתח ותוהו ובוהו. מאז רבים recruiters עובדים כדי לשכנע אנשים וחברות הם יהיו בכושר טוב ביחד, רמה של ביטחון בריא נדרש.
מהו שכר של מגייס?
בהתאם לתנאי העסקתך, אתה יכול לצפות להרוויח בכל מקום בין $ 33,000 ל $ 73,000 בשנה עובד בתור מגייס. זה תלוי בשנים של ניסיון וחינוך יש לך, כמו גם את האזור הגיאוגרפי שבו אתה גר. אם אתה מנהל את העסק שלך או עצמאיים, אתה יכול לצפות משכורת על קצה גבוה יותר של טווח זה. השכר הממוצע עבור מגייס הוא כ 48,266 $. המגייסים מדווחים על מענקים ממוצעים של כ -4,045 דולר, חלוקת רווחים של 1,974 דולר ועמלות של 8,364 דולר.
אם אתה מחפש דרכים להרחיב את השכר שלך בתור מגייס, שקול להתמקד בבניית הרשת שלך. ככל שהרשת שלך רחבה יותר, כך גדל הסיכוי שתקבל הפניות נוספות ותוכל להביא עסקים נוספים. עושה עבודה נהדרת בונה את המוניטין שלך של מצוינות, אשר גם מסייע לך לקבל הפניות.
עבודה כדי להשיג תארים או תעודות המציגים את היכולות שלך בתור מגייס או משאבי אנוש מקצועי יכול גם לעזור להניע אותך לקראת רווחים גדולים יותר בעתיד. ככל שהכישורים שלך מרשימים יותר, כך גדל הסיכוי שחברה שאתה רוצה לעבוד בה תתחיל אותך בשכר גבוה יותר מאשר ברמת הכניסה. אם אתה כבר עובד בתור מגייס אבל יש צבר שנים רבות של ניסיון או תואר או תעודה מאז שהפכו מועסקים, לשאול את הממונים עליך על מנת להגדיל את הפיצוי. אם הם אינם מסוגלים להעריך מחדש את הרווחים שלך בשלב זה, ייתכן שתוכל להיכנס ברמת הכנסה גבוהה יותר עם חברה אחרת עקב הניסיון והחינוך שלך.
איך הם מגייסים בתשלום?
הדרך מגייס מקבל תשלום עבור עבודתם תלוי הסדר ייחודי יש להם עם הלקוחות שלהם. רוב מגייסי האתחול הם מגייסים חיצוניים ולא עובדים, אם כי כמה חברות יש צוות גיוס על צוות בתוך מחלקת משאבי אנוש. כאשר בוחנים מגייסים חיצוניים, ישנם מספר סוגים שונים, שכל אחד מהם יכול להיות מבנה שכר שונה במקצת.
שומרים שמורים משולמים מראש למלא עבודה מסוימת ולעבוד באופן בלעדי עם החברה לעשות זאת. בתרחיש זה, עסק בדרך כלל מעסיק רק מגייס אחד או חברה. הסדר זה יכול להיות כי תהליך גיוס הוא איטי יותר מאז המגייסים לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם הלקוחות שלהם כדי להבטיח כי אלה שהובאו בחשבון הם בדיוק מה החברה מחפשת. ההקרנה ותהליכי הראיון נדונים מראש, והמגייס הוא לעתים קרובות המראיין את המועמדים. באופן כללי, מגייס שמרו יכול לעלות לחברה ככל מחצית השכר עבור המיקום שהם מחפשים למלא.
סוג אחר של מגייסים חיצוניים, שנקראים מגייסי חירום, מקבלים תשלום רק כאשר הם מוצאים את המועמד המתאים לתפקיד. לעתים קרובות הם מתוגמלים ברבע מהמשכורת הצפויה של המועמד. במקרים מסוימים, החברה תשתמש הן מגייס חירום הצוות הפנימי שלהם למלא תפקיד. זה האינטרס של החברה למלא את התפקיד עצמם שכן זה יחסוך להם הרבה כסף. כתוצאה של תחרות זו כדי למצוא את המועמד הטוב ביותר האפשרי, מגייסי חירום לעתים קרובות למלא משרות מהר יותר מאחרים.
לבסוף, מגייסים הכלול לאסוף חלק דמי שלהם מראש הם שילמו את שאר כאשר העבודה מלא. מגויסים מגובשים לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם המעסיקים אבל עלות פחות מגייסים שמרו, מה שהופך אותם בחירה טובה עבור כמה חברות קטנות יותר.
טיפים למחפשי עבודה
כאשר אתה מחפש עבודה, עבודה עם מגייס יכול להיות מועיל. אחרי הכל, במקרים רבים, רק מגייסים מקבלים תשלום אם הם מוצאים מישהו למלא תפקיד מסוים. ככזה, זה האינטרס שלהם לשרת את האינטרסים שלך. כתוצאה מכך, חשוב כי יש לך תחושה חזקה של מה שאתה מחפש לפני הפגישה עם מגייס. לפעמים, הם עשויים להיות יותר מתאים לך עם עבודה שעונה על מיומנות להגדיר שלך אבל לא יכול לעניין אותך, כי הם מאומנים לזהות נקודות של המועמדים להתאים אותם לתפקידים הזמינים.
מאז רבים recruiters משלמים אחוז מהשכר תוצע בתפקיד החדש שלך, הם יעבדו קשה כדי לקבל אותך ברמה הגבוהה ביותר האפשרית להרוויח. זה חדשות מצוינות עבור מחפשי עבודה. זה בסדר לדבר בגלוי עם המגייס שלך על כמה כסף אתה מקווה להרוויח. תירה קצת על הצד גבוה ולראות אם הם יכולים לעזור לך להשיג את היעדים הפיננסיים שלך.
לבסוף, כדי להיות בטוח לזכור כי, בסופו של דבר, מגייס עובד עבור החברה שתפקידם הם צריכים למלא. במקרים רבים, האינטרסים שלך, המגייס והחברה יהיו מיושרים, עם זאת, זה לא תמיד המצב. אבל זה יכול גם לעבוד לטובתך כמחפש עבודה מאז recruiters מאומנים כדי לעזור לך להשיג עבודה. הם מכירים את חברת הגיוס באופן אינטימי ויכולים לספק את מחפשי העבודה הנכונים עם כמה עצות מצוינות והדרכה כדי לסייע להם להתראיין ולקבל את שכרו.
