לעתים, תפקידי המנהל חורגים ממדידת הייצור והביצועים של החברה. לפעמים מיומנויות ניהול אלה יש לשים להשתמש כדי לזהות ולסייע עם עליות למטה בחיי העובד מחוץ לתפקיד. בימים ההם, המאפשר החיים האישיים שלך חפיפה עם החיים המקצועיים שלך היה frowned על. מאז, למדו המנהלים את החשיבות של שמירה על איזון.
תפקיד המנהל
המנהל הוא נציג של חברה בעת נסיעה אינטראקציה עם לקוחות, כמו גם כאשר אירועים רציניים קוראים למנהיגות. משפחת השכולים, עמיתים לעבודה של אותו עובד ומחלקות אחרות מתבוננים כיצד הוא מטפל במצב. דעות שנוצרו על החברה בצומת קריטי זה יכול להשפיע על הייצור ועל עמדות על פני הלוח.
כיבוד פרטיות
מנהל יכול לקבל שיחה ישירות מעובד שיש לו מוות במשפחה, או שהוא עשוי להיות גם האדם כדי לספק את החדשות הרעות לעובד. על העובד להיקרא לחדר נפרד מבלי להודיע על כך בפני אנשי צוות אחרים. חשוב שהעובד יראה שהפרטיות שלו מוערכת. להשאיר את זה עובד אם הוא רוצה לחשוף את המידע הזה לאחרים.
תנחומים והמשפחה
כללי התנהגות נאותים עבור הבוס הוא להתקשר למשפחה ולהציע תנחומים בשם עצמו ואת החברה. אם העובד רוצה כתף לבכות על, הבוס צריך להיות מוכן להקשיב. העובד זקוק לזמן סביר לפני שהוא יכול לענות על שאלות לגבי החזרה לעבודה. בטיפול במוות ובשכול במשפחת העובד, על הממונה גם לשלוח מכתב, כרטיס או פרחים.
מוות עובד
עמיתים לעבודה מבלים חלק גדול מזמנם בינם לבין עצמם. הם מפתחים חברויות. מוות של עמית לעבודה או בן משפחה של עמית לעבודה יכול להדהד בכל חלקי המשרד. מקום עבודה צריך לשקול לספק לעובדים עם מדריכים שכולים אשר מחויבים סודיות, שאינם תלויים של התאגיד, אשר מאומנים להתמודד עם עזרה לאנשים להתמודד עם בעיות נוכחיות ונושאים מתעוררים מסובך על ידי המוות.
הטבות עובד
הבוס צריך לקחת חלק פעיל בסיוע לניצול העובד או העובד לקבל כל הטבות עקב פוליסות ביטוח של החברה. הטבות אלה יכולות להכיל את התשובות לשאלות הקשוחות של המשפחה על הוצאות הלוויה או טיפול בעומס כספי שהמוות גרם למשפחה. כאשר הדבר מתאים, שלושה ימים או יותר לאחר האירוע, להקל על תשלום הטבות הצפוי על ידי קורא לעובד ולאסוף את כל הפרטים הדרושים.
