עובדים המאיימים לפרוש בדרך כלל רוצים משהו אחר מאשר קבלת המעסיק שלהם על התפטרותם. הם עשויים להיות מחפשים הכרה עבור הביצועים שלהם או הישגים או שהם יכולים להיות דיג עבור בונוס שימור מבוסס על כמה החברה מעריכה את התרומות שלהם. האפשרויות שלך כוללות המתנה של העובד כדי להיסגר בפועל, לקבל את האיום של העובד על ידי ירי או להתנסות עם דרכים אחרות כדי לספק את הצורך של העובד תשומת לב או הכרה.
תעסוקה בעת רצון
בהינתן הדוקטרינה של תעסוקה, אתה יכול לפטר עובד מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, עם או בלי הודעה מוקדמת. הדוקטרינה התעסוקתיית מאפשרת למעסיקים פרטיים לנתק את יחסי העבודה בכל עת. לכן, אם יש לך עובד שמאיים שוב ושוב להפסיק את עבודתה, יש לך את הזכות לסיים אותה. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל.
חריגה חוזית
יהיה לך קשה לפטר עובד עם מי יש לך הסכם העסקה. חריג לדוקטרינת ההעסקה-על-פי-דעת, אומר כי מעסיקים אינם יכולים לממש את זכויותיהם על פי הדוקטרינה של העסקה, אם קיים הסכם עבודה או חוזה בתוקף. כדי לפטר עובד המאיים להפסיק, אתה צריך לדבוק בתנאים וההגבלות של חוזה העסקה וכמה חוזים מחייבים הודעה של 30-60 יום בכתב.
מדיניות ציבורית
חריג נוסף לדוקטרינת ההעסקה-על-פי דין מתייחס למדיניות הציבור. כאשר עובד מפעיל את זכויותיו על פי המדיניות הציבורית, מדינות רבות מכירות בכך, כי כחריגה מעבודת כוח הרצון, כלומר, המעביד אינו יכול לפטר אדם שמגיש תביעת פיצויים לעובדים, תומך בפעילות ארגון, מכה את המשרוקית על מעסיק של עובד עבירה או מעיד נגד המעביד בהליכים משפטיים.
העובד בלוף
למרות שאתה עלול להתעייף האיומים החוזרים ונשנים של העובד להפסיק, קורא בלוף שלו לא יכול להיות לטובת החברה כי העובד עשוי לפרש את זה בתור סיום פסולה. לאחר סיום העסקה, העובדים בדרך כלל מגישים תביעה לדמי אבטלה ובמקרים בהם נראה שהמעסיק סיים עובד ללא סיבה סבירה, יכול העובד להיות זכאי לדמי אבטלה.
פעולה משמעתית
מדיניות במקום העבודה האוסרת על התנהגות הפוגעת במוראל העובדים או המתנגשת עם הפילוסופיה של המעסיק וערכיו עשויה להיות התשובה לבעיה שלך. בתנאי שיש לך מדיניות כזו וכי אתה יכול לראות את ההשפעות על עובדים אחרים, מזהיר את העובד בכל פעם שהיא מאיימת להפסיק יכול להסיע הביתה מסר כי אתה לא תסבול את האיומים המתמשכים להתפטר.
