השפעת היחס על היחסים הבינאשיים במקום העבודה מתועדת היטב בספרות הפסיכולוגית של המדע. עם זאת, דעות לגבי סוגי ההשפעות הנובעות עמדות שונות להשתנות במקצת. ללא קשר לחוות דעתם של החוקרים, היא מסייעת לבעלי עסקים לדעת כיצד עמדות משפיעות על היחסים בין העובדים, כך שהם יכולים לשכור את האנשים הנכונים וגם את כל הבעיות הפוטנציאליות בקרב העובדים הקיימים.
שיתוף פעולה
אחת הדרכים שבהן עמדות משפיעות על יחסי עבודה בין-אישיים מתבטאת באופן שבו גישה חיובית יכולה ליצור תחושה של שיתוף פעולה בין העובדים. הנטייה לחשוב באופן חיובי ולגשת לכל משימה עם גישה "יכולה לעשות" יכול להיות מדבק. כשזה מגיע לשיתוף פעולה על פרויקטים, הגישה החיובית יכולה לשפוך את האופן שבו העובדים משתפים פעולה זה עם זה. מי להתחיל פרויקטים עם ציפייה להשלמת הפרויקט בזמן הנכון לא ימצאו שום תירוצים לא מקבל את העבודה. אלה המשתפים פעולה זה עם זה על פרויקטים מסוג זה יהיו בדרך כלל יחסים חיוביים יותר אחד עם השני.
אגף
עובדים עם גישה ירודה על העבודה ואת המשימות שהם נדרשים כדי להשלים תהיה השפעה שלילית על הסובבים אותם. בדיוק כמו יחס חיובי מדבק ומתפשט לאחרים, כך גם עמדות גרועות יש השפעה שלילית על יחסי עובד. זה יכול לגרום חלוקה במקום העבודה, מה שמקשה על העובדים לשתף פעולה אחד עם השני, כמו העניים עמדות לגלוש לתוך איך הם מתייחסים זה לזה.
דמיון
מחקרים מראים כי עובדים בעלי עמדות דומות, חיוביות או שליליות, יגרמו בהכרח לאנשים בעלי עמדות דומות. במאמר שפורסם בשנת 2010 בעיתון הבינלאומי לחדשנות, ניהול וטכנולוגיה, עולה כי העובדים נוטים לפתח קשרים עם עמיתים השותפים לאותה השקפה על העולם. ההכרה כי לאחרים יש עמדות וערכים דומים יוביל בהכרח ליצירת קשרים פוטנציאליים ארוכי טווח עם העובדים האלה. המאמר מציין כי כינון יחסים כאלה יש השפעה הדדית של העלאת ההערכה העצמית וחיזוק האמונות והערכים של אלה שעשו את המשיכה.
תקשורת
עמדות וערכים משותפים יכולים לחזק את היחסים הבין-אישיים בין העובדים על ידי פתיחת קווי התקשורת. תקשורת חיונית לצמיחת היחסים בין אנשים, בין אם הם עמיתים. אלה שיש להם עמדות חיוביות ופתוחים לתקשורת בין-אישית עם אחרים יהיו יעילים יותר בפיתוח יחסי עבודה בינאישיים חיוביים. אלה עם גישה שלילית יכול להיות קשה יותר לתקשר עם הנטייה שלהם לסגור או לסגור את עצמם מפני אינטראקציה עם אחרים. בקיצור, התקשורת הנדרשת ליחסים בין-אישיים מושפעת מעמדות העובדים.
