פדרלי שכר משרות & הטבות

לוח זמנים כללי ואת מערכת שכר הפדרלי להגדיר ציונים לשלם עבור רוב משרות פדרליות. יותר מ -70% מכוח העבודה הפדרלי משולמים לפי כללי שכר כללי. הניסיון והאחריות מדורגים כנגד תרשימי השכר. כל עבודה פדרלית ניתנת דירוג מסוים בהתאם לכמות החינוך והניסיון הנדרש עבור כל משרה. לוח השכר הכללי משמש לתפקידים משרדיים ומערכת השכר הפדראלית משמשת לעיסוקים, מלאכה ומסחר.

לוח זמנים כללי

לוח הזמנים הכללי (GS) מורכב מ 15 כיתות, החל מ GS-1 ו מסתיימת ב GS-15. לכל כיתה יש הגדרה משפטית רחבה לאחריות, לקושי ולכישורים הנדרשים. בתוך כל כיתה יש 10 שלבים, עם התקדמות משלב לשלב הדורש העובד כדי להראות יכולת משופרת. במסגרת סולם ה - GS, ארבעת הצעדים העליונים בכיתת שכר גבוהים מהמדרגות התחתונות של הכיתה לעיל. בדרך כלל, עובדים פדרליים לקדם ציון עבור כל שנת עבודה. כמו כן, המשפיעים על ה - GS הם יישובים לשלם טבלאות, תוספת שכר הבסיס. אלה משתנים לפי אזור גיאוגרפי ומביאים להבדלים בתקציב הממשלתי על בסיס עלות המחיה של האזור.

משכורות

ההתחלה לשלם כיתה עבור עובד פדרלי חדש בדרך כלל תלוי הניסיון שלו וחינוך. לדוגמה, בוגר קולג 'בעל תואר ראשון אבל לא ניסיון בעבודה יכול להתחיל ב- GS-5, אשר, בשנת 2010, היה כ 35,000 $ בשנה, בהתאם למיקום. אם העובד החדש עשה שנה של עבודה לתואר שני, הציון ההתחלתי יכול להיות GS-7, כ 43,000 $.

מערכת שכר פדרלית

מערכת השכר הפדרלי (FWS) יש שלושה קשקשים לשלם: WG, WL ו- WS. עובדי ה - WG מחזיקים בעמדות לא פיקוחיות ומובילות. בסולם WG יש 15 כיתות ויש חמישה שלבים טווח השכר בתוך כל כיתה. עמדות מנהיג ליפול תחת סולם WL שבו יש 15 כיתות זהה חמישה צעדים טווח השכר כמו WG. תפקידי הפיקוח נמצאים תחת WS, עם 19 כיתות, בתוך כל כיתה, חמישה שלבים.

שכר לשעה FWS

עובדי FWS משולמים לפי שעה. בהתאם למיקום של העבודה, את שער לשעה עבור WG-1 עמדה ברמה הוא סביב 13 $ לשעה עם WS-19 תעריפי שעה כ $ 45 לשעה.

יתרונות

עובדים פדרליים, על פי חוק, משלמים משכורות תחרותיות עם עבודות דומות בתעשייה הפרטית, ועל בסיס תעריפי תעסוקה (ECI), הם גדלים מדי שנה. ביטוח בריאות והטבות ביטוח זמינים לעובדים פדרליים, כאשר הממשלה משלמת אחוז גדול של הפרמיות. כל העובדים הפדרליים מכוסים על ידי העובדים הפדרליים פרישה מערכת זכאים 401 (k) סוג חיסכון תוכניות. העובד הפדרלי נהנה גם 10 חגים בתשלום בשנה, בתוספת זמן מחלה וחופשה. יש גם אפשרות, המבוססת על דרישות עבודה, של מעסיק שילם חינוך, עבודה במשרה חלקית לוחות זמנים גמישים עבודה.