אילינוי המעסיקים עשויים לתהות אם הם יכולים להחליף את הזמן הפיצוי, המכונה בדרך כלל זמן comp, עבור שעות נוספות. כמה עובדים עשויים אפילו מעדיפים comp הזמן לשלם שעות נוספות. חוקי העבודה של המדינה, אם כי, הם ספציפיים לגבי מי ומי אינו זכאי לקבל זמן comp שעות נוספות עבודה. באופן כללי, בפועל של תשלום זמן comp אינו חוקי.
הגדרה
זמן comp הוא שילם את הזמן. העובדים מרוויחים ומצטברים שעות של שעות עבודה עבור שעות נוספות. המעסיקים עשויים להעדיף לשלם לעובדיהם את החופשה בתשלום קבוע, במקום תשלום שעות נוספות - שעל פי קוד העבודה של אילינוי יש להיות לפחות פי 1.5 משיעור השכר הרגיל של העובד בכל הזמנים שעברו 40 שעות בשבוע עבודה נתון. עובדים עשויים לפעמים להעדיף את הזמן כדי לשלם את שכר גדול יותר שהם מקבלים עם שעות נוספות לשלם.
עובדים פרטיים
מחלקת העבודה של אילינוי אתר האינטרנט קובע כי המעסיקים במגזר הפרטי לא יכול להחליף שעות נוספות עם הזמן comp. המדינה לוקחת את האות שלה מן החקיקה הפדרלית, במיוחד את חוקי העבודה הוגן, אשר אינו מאפשר למעסיקים להעניק זמן comp במקום תשלום שעות נוספות. ה - FLSA דורש מעסיקים לפצות עובדים על שעות נוספות, באופן מיידי ובצורה של מזומן או "מכשיר סחיר" אחר.
עובדי המגזר הציבורי
כמו מחלקת העבודה אילינוי מרמז בהצהרה כי זמן comp היא פעולה בלתי חוקית במגזר הפרטי, היא מותרת עבור העובדים שעובדים עבור משרדי ממשלה ברמה המקומית, או ברמה הבין-לאומית. כשם שעובדי המגזר הפרטי נדרשים לשלם פי 1.5 משכר השכר הרגיל של העובד כאשר העובד עובד שעות נוספות, על עובדי המגזר הציבורי להעניק לפחות 1.5 שעות של שעות עבודה לכל שעות נוספות. רוב עובדי המגזר הציבורי עשויים לצבור עד 240 שעות של זמן comp. אנשי חירום, כבאים, שוטרים ועובדים שעובדים בפעילויות עונתיות מסוימות עשויים לצבור עד 480 שעות.
שיקולים
חוק העבודה של אילינוי פוטר חלק מהעובדים שעות נוספות, כלומר, מעסיקיהם אינם חייבים להם שעות נוספות. עם עובדים אלה, המעסיקים עשויים לעצב מדיניות שעות נוספות של בחירה שלהם, כלומר הם עשויים לבחור לתת להם כמות מסוימת של זמן comp לכל שעות נוספות או כל סוג של פיצוי שעות נוספות בכלל. פטורים חלים, בין היתר, על אנשי מכירות ומכונאים העובדים עבור סוכנויות; חקלאי עובדים; עובדים העובדים במשרות ניהוליות, אדמיניסטרטיביות או מקצועיות כפי שהוגדרו על ידי ה- FLSA; כפי שהוגדרו על ידי FLSA; וכמה עובדים ברדיו ובטלוויזיה בעיירות עם אוכלוסייה של פחות מ -100,000.
