חברות רבות להשתמש בצורות שונות של מעקב במקום העבודה במאמץ לשפר את הפרודוקטיביות, למנוע גניבה ולהגדיל את הבטיחות של העובדים. עם היתרונות של מעקב במקום העבודה, עם זאת, לבוא שורה של השפעות שליליות, שחלקן יכול להיות מזיק מורל העובדים ושימור. חשוב לחברות לשקול את היתרונות והחסרונות של מעקב במקום העבודה בקפידה כדי לקבוע עד כמה זה נחוץ. כמה צורות נפוצות של מעקב במקום העבודה כוללות מצלמות וידאו, מעקב באינטרנט ניטור הטלפון.
מורל
מעקב במקום העבודה יכול לגרום לעובדים להרגיש כאילו הם כל הזמן להיות במעקב ולהעריך על ידי הממונים עליהם. בין אם זה נעשה על ידי מעקב אחר שיחות טלפון ודוא"ל או על ידי הגדרת מצלמות וידאו, זה סוג של מעקב במקום העבודה יכול ליצור תחושה של חוסר אמון וטינה בין מעסיקים ועובדים. זה יכול גם להוביל ללחץ מוגבר, כמו העובדים ירגישו כאילו הם תחת לחץ גדול יותר כדי לבצע טוב ולשמור על הפרודוקטיביות.
הפלישה לפרטיות
מעקב במקום העבודה פותחת את הדלת רציני הפלישה הפרטיות בעיות שאינן רק משפיל, אבל לא חוקי. מצלמות מעקב להגדיר בשירותים, העובד משתנה אזורים ואזורים פרטיים אחרים ליצור מצב מביך פוטנציאלי, כי העובדים מצפים רמה מסוימת של פרטיות בתחומים כאלה. לאחר רגעים אישיים כאלה מתועדים על הסרט גם יוצרת סיכון שהחומר ייפול לידיים הלא נכונות או שלא ייעשה בהם שימוש לרעה בצורה פוגעת.
אבטחה שווא
בהסתמך על מערכות מעקב אלקטרוניות לפקח על העובדים יכולים ליצור תחושה כוזבת של ביטחון, כי כמה מעסיקים בטעות מאמינים מעקב אלקטרוני הוא כלי לשמש במקום מעקב המעסיק. כלי מעקב אלה אינם תחליף לפיקוח אנושי; אלא יש לראותם כמנגנון שניתן להשתמש בו כדי לשפר את נהלי הפיקוח שכבר קיימים.
הפליה
גישה למחשבים שולחניים של העובדים, לחשבונות דוא"ל, לרשומות שימוש באינטרנט ולשיחות טלפון יוצרת מצב שבו המעסיקים מתחילים לחפש סיבות לסיום העובד - בין אם הסיום מוצדק באמת ובין אם לאו. בעבר הובאו מקרים נגד מעסיקים שפטר עובדים על הפצת אימיילים באיחוד במהלך זמני מחלוקת ושליחת בדיחות בדואר אלקטרוני על מחשב עבודה.
