ההכשרה היא הכרח במקום העבודה. בלי זה, עובדים אין הבנה טובה על האחריות שלהם או חובות. חברה חסרה תוכנית הכשרה נאותה לא יכולה לקיים מודל עסקי עובד, כי מקום העבודה הוא כנראה מלא של עובדים שיש להם רק מושג קל איך להשלים את עבודתם.
עובדים מתחת לעובדים
כאשר חברה לא מאמנת עובדים כראוי, הם מתקשים לעיתים קרובות להסתגל ולהבין את סביבת העבודה סביבם. למרות שהם עשויים להיות מסוגלים להשלים את המשימות היומיומיות שלהם, הביצועים שלהם בדרך כלל חסר כאשר לעומת העובדים מנוסה יותר. עובדים שאינם מאומנים כראוי עלול להיות מתוסכל על חוסר יכולתם לבצע ברמה גבוהה, מוביל אותם לחפש מקום אחר עבור עבודה או פשוט להסתפק בביצועים בינוניים.
לחץ על ניהול
חברה עם תוכנית אימונים גרועה בעצם אומר למנהלים להתמודד עם עובדים לא מוכנים. זה יכול לגרום ללחץ בניהול, כי מנהלים כבר יש שורה של משימות כדי להשלים כל יום, ולהבטיח עובדים חדשים להבין איך לבצע את עבודתם הוא מיסוי. מנהל אשר לוקח זמן מתוך לוח הזמנים היומי שלו כדי להנחות עובד לאורך כל היום עלול למצוא את עצמו מסוגל להשלים באופן מלא את שאר חובותיו, כגון לקיחת המלאי ולהבטיח את מקום העבודה פועל בצורה חלקה.
ייצור גרוע
אם מישהו לא מבין איך להשלים משימה או לא מבין איך לעשות זאת בצורה יעילה, העסק יסבול מתוצאות גרועות בייצור.לדוגמה, אם חברה אוטומטיות שוכרת עובד חדש למלאי משאיות בן לילה, הוא חייב לדעת את המוצר שנכנס לתוך כל משאית וכיצד למקם את המוצר, כך הנהג יכול לגשת אליו בקלות. אם העובד טוען את המוצר הלא נכון לתוך המשאיות, הזמן צריך להיות בילה בבוקר לתקן את הבעיה, אשר יכול לגרום פחות מכונות להיות מצויד עד סוף היום.
סכנה
עסקים מסוימים להסתמך על עובדים מאומן כראוי לא רק תוצאות טובות יותר, אלא מטעמי בטיחות, יותר מדי. בחלק מהעבודות, עובדים שחסרים את ההכשרה הנדרשת יכולים להיות סכנה הן לעצמם והן לעבודה שלהם. לדוגמה, עובדים בחנות פיצה חייבים להיות מאומנים כיצד להפעיל את תנור הפיצה; אחרת, הם עלולים לגרום לפציעה בעצמם או לסובבים אותם.
אימון קרוס
חברות מסוימות לספק הכשרה מצוינת הקשורים לעובד של המיקום אבל עניים חוצה אימון. Cross-training מתייחס להכשרת עובדים במשרות שאינן המיקום הרגיל שלהם. לדוגמה, קופה אשר אימן כיצד להפעיל את שולחן שירות הלקוחות וכיצד אדם מחלקת אלקטרוניקה הוא מאומן. ההדרכה ההדדית מחזקת את יכולת החברה לפצות על עובדים החסרים זמן או עוזבים את החברה על ידי מילוי תפקידם באופן זמני.
