משמרות סיבוביות מעסיקים מעסיקים עובדים בין שעות עבודה וסביבות שונות, לעומת שמירה על לוח זמנים עקבי. גישה זו נפוצה בענפי התעשייה והעבודה, ובזירות אחרות שבהן המעסיק אינו זקוק לאדם יציב הפונה ללקוח בתפקיד נתון.
כישרון ומומחיות הפצה
יתרון גדול למעסיק של משמרות סיבוב הוא היכולת להפיץ את כישרון העובד על פני משמרות ותפקידים מרובים, על פי פתרונות כוח העבודה ספקית Circadian. בארגונים מסוימים, המשימות מבוצעות בזמנים שונים במהלך היום והשבוע. סיבוב עובד בניין, למשל, עשוי לאפשר למעסיק למנף מישהו עם אישורים או מומחיות באלמנטים שונים של השלמת הפרויקט, ולוודא שלכל אחד יש גישה למיומנויות הספציפיות שלו במהלך הפרויקט.
לכידות עובדים
שינוי סיבוב גם לאפשר לחברה לשפר את לכידות ואת עבודת צוות בכמה דרכים. ראשית, מטלות כמו משמרת לילה במתקן הייצור לעתים קרובות אינם פופולריים. לכן, זה יכול ליצור מחלוקת בכוח העבודה יש קבוצה אחת של עובדים בעקביות עבודה זו מסגרת הזמן הלא רצוי. עובדים סיבוביים מאפשרים לכל עובד לקחת תפנית בתפקיד הפחות רצוי, תוך שהוא נהנה גם ממספר משמרות בחבילות הזמן המועדפות. דרך נוספת סיבוב לעזור לתרבות העבודה היא כי העובדים להגיע אינטראקציה עם עובדים רבים יותר על ידי זז על משמרות. זה מרחיב את הרשת הלא רשמית שלהם ואת קבוצת עמיתים.
טיפים
-
עם סיבוב המשמרות, העובדים מקבלים פרספקטיבה רחבה יותר על התהליכים והפעילויות התורמים לפעילות החברה. הם גם זוכים להערכה רבה יותר על העבודה של עמיתים לעבודה.
הכשרה משופרת ופיתוח
בחלק מהעסקים, אפילו הקמעונאים, מנהלים מעבירים עובדים למשמרות שונות להבטיח זמן הכשרה נאותה. חברות גם עשויים לרצות העובדים ליהנות אינטראקציה עם מנהלים מרובים המכסים משמרות שונות לאורך כל היום. על ידי עבודה בזמנים שונים, העובדים יכולים לקיים אינטראקציה עם מגוון רחב של ספקים, שותפים, לקוחות ושותפים של העסק, כמו גם, ומאפשר להם לקחת על עצמו תפקידים רחבים יותר בתוך החברה.
