סיבוב העבודה כרוך בהעברת עובדים לתפקידים או תפקידים שונים בתוך הארגון, בניגוד לכך שכל עובד מתמקד בעבודה אחת ויחידה במשך תקופה ארוכה. אסטרטגיה זו בדרך כלל פועלת בצורה הטובה ביותר בארגונים עם דרישות מיומנות טכנית מוגבלת מעבודה אחת לאחרת, ועם שיתוף פעולה משמעותי כחלק מהתרבות. ההטבות כוללות הכשרה הדדית, כיסוי עבודה יסודי ומוראל עובדים, אך חוסר עומק בפיתוח מיומנויות והפוטנציאל לפגיעה הן חסרונות.
סיבוב תפקיד יתרונות
היתרון העיקרי של סיבוב העבודה הוא הכשרה הדדית של עובדים. העובדים לומדים את המשימות הנדרשות מכל עבודה שהם לוקחים על עצמם. כאשר אנשים יודעים את הציפיות ואת הפונקציות של כל מקומות העבודה סביבם במקום העבודה, זה מקל עליהם להבין את החשיבות ואת האתגרים של עמיתים לעבודה.
יתרונות נוספים כוללים:
- כיסוי עבודה מקיף - כאשר העובדים הם מאומנים על ידי מספר רב של תפקידים, החברה היא יותר מאובזר להתמודד עם היעדרויות. בכל יום נתון, מנהלים יכולים לזהות אחריות חשובה שזקוקה לכיסוי ולהעמיד עובדים המוכרים לאחריות זו בעמדות הנכונות. עבודה כי הוא יותר לקוחות הפונה, למשל, עשוי לקבל עדיפות על פני המשרד בחזרה תפקיד כי יש גמישות רבה יותר השלמת המשימות.
- מורל עובד גבוה יותר - אחד המשאבים האנושיים המשכנעת ביותר המניע את סיבוב העבודה הוא מורל עובד טוב יותר, על פי חברת HR ייעוץ Cornerstone OnDemand. לעתים קרובות העובדים משתעממים או נשרפים בעת ביצוע אותן חובות יום אחר יום. סיבוב העבודה מפרק את המונוטוניות. עובדים עשויים להרגיש תחושה גדולה יותר של גאווה וערך לארגון כאשר הם מבינים תפקידים מרובים. Cross-training גם יכול לשפר את האבטחה בעבודה ובסופו של דבר לסייע לעובד למצוא את העבודה האידיאלית ביותר להישאר עם תקופה ארוכה יותר.
- לחץ פיזי מופחת - בעבודות ייצור או עבודה, יתרון נוסף של סיבוב העבודה הוא הימנעות משימוש מוגזם או חוזר על אותן קבוצות שרירים.
חסרונות סיבוב עבודה
חסרונות עיקריים של סיבוב העבודה כוללים:
- העדר פיתוח מיומנות - סיבוב מקומות עבודה מהר מדי או לעתים קרובות מדי עשוי למנוע מעובדים לפתח מיומנויות חזקות בכל אזור אחד. להיות ג 'ק של כל המקצועות, אבל מאסטר של אף אחד, מגביל את יכולתו של העובד להגדיל את התפוקה או ביצועים בכל פונקציה עבודה נתון. כאשר מיומנויות לא מפותחות, העובד גם עלול להחמיץ הזדמנויות עבור ניידות כלפי מעלה בתוך החברה או המחלקה.
- סיכוני בטיחות - למרות הרעיון של סיבוב השימוש של קבוצות שרירים, בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל יש חששות לגבי סיכונים לפציעה עם סיבוב עבודה. אם סיבובים אינם מתוכננים אסטרטגית, העובדים עשויים בסופו של דבר overuse השרירים למרות השינוי במשימות. כמו כן, כל הזמן החלפת השימוש בציוד, כלים וציוד יכול להוביל לתאונות על בסיס חוסר היכרות עם נהלי בטיחות ושימוש נאות.
